Une nouvelle étude publiée le 7 décembre par Travel & Tour World et mise en avant par VisaHQ classe les Émirats arabes unis parmi les cinq destinations les plus attractives pour les citoyens américains en quête d’un mode de vie fiscalement avantageux, aux côtés du Mexique, du Panama, de l’Espagne et du Portugal.
Les chercheurs estiment que plus de 40 000 Américains ont désormais fait des Émirats leur domicile, attirés par l’absence d’impôt sur le revenu à Dubaï, un environnement professionnel anglophone et une multitude d’options de résidence longue durée, notamment le Golden Visa et le Remote-Work Visa. Le rapport souligne un intérêt particulièrement marqué de la part des professionnels des secteurs technologique, financier et de la santé, dont les employeurs autorisent le travail sans contrainte géographique.
VisaHQ, un acteur majeur de la facilitation en ligne des visas et passeports, aide les citoyens américains et leurs employeurs à surmonter les lourdeurs administratives en proposant un accompagnement pas à pas pour les options de résidence aux Émirats, telles que le Golden Visa ou le Remote-Work Visa. Son portail dédié (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) offre des informations actualisées, des outils de candidature numériques et un support expert, rendant la transition vers Dubaï ou Abou Dhabi plus fluide et rapide, tant pour les particuliers que pour les équipes de mobilité internationale.
![Un rapport sur les tendances place les Émirats arabes unis parmi les 5 meilleures destinations pour les Américains soucieux de leur fiscalité]()
Du point de vue de la mobilité, ces résultats confirment la nécessité pour les entreprises américaines d’élaborer des politiques spécifiques aux Émirats, incluant les allocations logement, la scolarisation et les indemnités de fin de contrat. Les équipes de paie doivent également gérer les questions liées à l’exclusion des revenus étrangers imposables et au domicile fiscal d’État. Les recruteurs constatent une hausse de 25 % en un an du nombre de détenteurs de passeports américains utilisant les espaces de coworking à Dubaï, tandis que les agences de relocation signalent des listes d’attente dans les écoles internationales des quartiers prisés.
La politique continue de libéralisation des visas par le gouvernement émirati — avec récemment les catégories spécialistes en IA et donateurs caritatifs — renforce son attractivité, mais les conseillers mettent en garde les nouveaux arrivants sur l’obligation d’une assurance santé privée, les quotas d’émiratisation et la nécessité d’une formation à l’adaptation culturelle.
Pour les entreprises envisageant une expansion dans le Golfe, cette tendance confirme la position des Émirats comme un hub clé pour les talents internationaux, offrant une infrastructure de classe mondiale sans le poids fiscal des centres d’expatriation traditionnels.
Les chercheurs estiment que plus de 40 000 Américains ont désormais fait des Émirats leur domicile, attirés par l’absence d’impôt sur le revenu à Dubaï, un environnement professionnel anglophone et une multitude d’options de résidence longue durée, notamment le Golden Visa et le Remote-Work Visa. Le rapport souligne un intérêt particulièrement marqué de la part des professionnels des secteurs technologique, financier et de la santé, dont les employeurs autorisent le travail sans contrainte géographique.
VisaHQ, un acteur majeur de la facilitation en ligne des visas et passeports, aide les citoyens américains et leurs employeurs à surmonter les lourdeurs administratives en proposant un accompagnement pas à pas pour les options de résidence aux Émirats, telles que le Golden Visa ou le Remote-Work Visa. Son portail dédié (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) offre des informations actualisées, des outils de candidature numériques et un support expert, rendant la transition vers Dubaï ou Abou Dhabi plus fluide et rapide, tant pour les particuliers que pour les équipes de mobilité internationale.
Du point de vue de la mobilité, ces résultats confirment la nécessité pour les entreprises américaines d’élaborer des politiques spécifiques aux Émirats, incluant les allocations logement, la scolarisation et les indemnités de fin de contrat. Les équipes de paie doivent également gérer les questions liées à l’exclusion des revenus étrangers imposables et au domicile fiscal d’État. Les recruteurs constatent une hausse de 25 % en un an du nombre de détenteurs de passeports américains utilisant les espaces de coworking à Dubaï, tandis que les agences de relocation signalent des listes d’attente dans les écoles internationales des quartiers prisés.
La politique continue de libéralisation des visas par le gouvernement émirati — avec récemment les catégories spécialistes en IA et donateurs caritatifs — renforce son attractivité, mais les conseillers mettent en garde les nouveaux arrivants sur l’obligation d’une assurance santé privée, les quotas d’émiratisation et la nécessité d’une formation à l’adaptation culturelle.
Pour les entreprises envisageant une expansion dans le Golfe, cette tendance confirme la position des Émirats comme un hub clé pour les talents internationaux, offrant une infrastructure de classe mondiale sans le poids fiscal des centres d’expatriation traditionnels.
