Dans un revirement de politique majeur aux conséquences immédiates, l’USCIS a annoncé samedi une réduction de la durée maximale de validité des documents d’autorisation de travail (EAD) pour les réfugiés, les demandeurs d’asile, les bénéficiaires du statut de protection temporaire et les candidats à la carte verte, passant de cinq ans à seulement 18 mois.
Selon l’USCIS, cette réduction vise à renforcer la fréquence des contrôles de sécurité et à détecter plus rapidement les fraudes. Les détracteurs estiment cependant que cette mesure risque d’aggraver un retard déjà important de 1,6 million de dossiers d’EAD en attente, et pourrait entraîner des interruptions de statut pour des milliers de travailleurs ainsi que pour les employeurs américains qui dépendent d’eux.
![Durée de validité des permis de travail réduite de cinq ans à 18 mois pour les demandeurs humanitaires et d'ajustement]()
Dans les programmes d’immigration professionnelle, la mesure frappe particulièrement durement les candidats à l’ajustement de statut basés sur l’emploi, qui patientent dans de longues files d’attente pour obtenir leur carte verte. Ils devront désormais renouveler leur demande (et s’acquitter de nouveaux frais) tous les 18 mois pour conserver leur autorisation de travail et de voyage, ce qui pèse sur les budgets juridiques des entreprises et complique la planification des projets.
Les avocats spécialisés en immigration alertent sur le fait que les demandes de renouvellement ne peuvent être déposées plus de 180 jours avant l’expiration, alors que les délais de traitement dépassent déjà cinq mois dans de nombreux centres de service. Ce décalage augmente le risque d’interruptions coûteuses pour les talents clés, à moins que l’USCIS ne mette en place une prolongation automatique similaire à sa règle de 540 jours pour certaines catégories.
Les employeurs sont invités à vérifier cette semaine les dates d’expiration des autorisations de travail des travailleurs étrangers et à déposer les demandes de renouvellement le plus tôt possible. Des plans de communication destinés aux managers et aux équipes de paie seront essentiels pour éviter des lacunes dans la conformité au formulaire I-9.
Selon l’USCIS, cette réduction vise à renforcer la fréquence des contrôles de sécurité et à détecter plus rapidement les fraudes. Les détracteurs estiment cependant que cette mesure risque d’aggraver un retard déjà important de 1,6 million de dossiers d’EAD en attente, et pourrait entraîner des interruptions de statut pour des milliers de travailleurs ainsi que pour les employeurs américains qui dépendent d’eux.
Dans les programmes d’immigration professionnelle, la mesure frappe particulièrement durement les candidats à l’ajustement de statut basés sur l’emploi, qui patientent dans de longues files d’attente pour obtenir leur carte verte. Ils devront désormais renouveler leur demande (et s’acquitter de nouveaux frais) tous les 18 mois pour conserver leur autorisation de travail et de voyage, ce qui pèse sur les budgets juridiques des entreprises et complique la planification des projets.
Les avocats spécialisés en immigration alertent sur le fait que les demandes de renouvellement ne peuvent être déposées plus de 180 jours avant l’expiration, alors que les délais de traitement dépassent déjà cinq mois dans de nombreux centres de service. Ce décalage augmente le risque d’interruptions coûteuses pour les talents clés, à moins que l’USCIS ne mette en place une prolongation automatique similaire à sa règle de 540 jours pour certaines catégories.
Les employeurs sont invités à vérifier cette semaine les dates d’expiration des autorisations de travail des travailleurs étrangers et à déposer les demandes de renouvellement le plus tôt possible. Des plans de communication destinés aux managers et aux équipes de paie seront essentiels pour éviter des lacunes dans la conformité au formulaire I-9.
