Un câble confidentiel du Département d’État, rendu public samedi, ordonne aux consulats américains dans le monde entier de refuser les visas aux candidats ayant travaillé dans des équipes de vérification des faits, de lutte contre la « désinformation » ou de modération de contenu, que l’administration considère comme ayant restreint la liberté d’expression des Américains.
Les responsables ont expliqué aux journalistes que cette politique répond directement aux interdictions imposées par l’ancien président Trump sur les réseaux sociaux en 2021, et vise à empêcher les « agents étrangers de censure » d’accéder aux emplois aux États-Unis. Les agents consulaires doivent désormais scruter les CV, la couverture médiatique et les traces sur les réseaux sociaux à la recherche de mots-clés tels que « confiance et sécurité », « sécurité en ligne » ou « désinformation ». Toute preuve de participation peut entraîner une inadmissibilité selon l’article INA §212(a)(3)(A)(ii), une disposition généralement réservée aux cas d’espionnage ou de propagande terroriste.
Cette directive concerne toutes les catégories de visas non-immigrants, y compris les travailleurs technologiques H-1B et les professionnels des médias numériques O-1, suscitant l’inquiétude des plateformes mondiales disposant de centres de modération en Irlande, à Singapour et en Inde. Les entreprises pourraient être contraintes de rediriger leurs recrutements qualifiés vers le Canada ou l’Europe, ou de répartir les fonctions entre équipes américaines et offshore pour éviter les refus de visa.
![Le Département d'État ordonne le refus de visa aux « censeurs » étrangers et aux modérateurs de contenu]()
Les entreprises et les professionnels cherchant à s’adapter à ces règles en constante évolution peuvent s’appuyer sur des services spécialisés comme VisaHQ, dont le portail américain (https://www.visahq.com/united-states/) suit en temps réel les mises à jour consulaires et propose des conseils personnalisés sur des alternatives de visa ou des traitements dans des pays tiers. Cela aide les départements RH à réajuster leurs plans de recrutement et à maintenir les projets, même lorsque les postes impliquent des responsabilités sensibles en matière de gouvernance du contenu.
Des groupes de défense des libertés civiles ont dénoncé cette mesure comme une violation du Premier Amendement et des engagements américains dans le cadre des accords commerciaux protégeant les services transfrontaliers. Mais ses partisans estiment qu’elle protégera le débat politique national.
Concrètement, les employeurs doivent s’attendre à de nouvelles procédures administratives et être prêts à justifier les missions de tout candidat ayant déjà travaillé dans la gouvernance du contenu ou la lutte contre la désinformation.
Les responsables ont expliqué aux journalistes que cette politique répond directement aux interdictions imposées par l’ancien président Trump sur les réseaux sociaux en 2021, et vise à empêcher les « agents étrangers de censure » d’accéder aux emplois aux États-Unis. Les agents consulaires doivent désormais scruter les CV, la couverture médiatique et les traces sur les réseaux sociaux à la recherche de mots-clés tels que « confiance et sécurité », « sécurité en ligne » ou « désinformation ». Toute preuve de participation peut entraîner une inadmissibilité selon l’article INA §212(a)(3)(A)(ii), une disposition généralement réservée aux cas d’espionnage ou de propagande terroriste.
Cette directive concerne toutes les catégories de visas non-immigrants, y compris les travailleurs technologiques H-1B et les professionnels des médias numériques O-1, suscitant l’inquiétude des plateformes mondiales disposant de centres de modération en Irlande, à Singapour et en Inde. Les entreprises pourraient être contraintes de rediriger leurs recrutements qualifiés vers le Canada ou l’Europe, ou de répartir les fonctions entre équipes américaines et offshore pour éviter les refus de visa.
Les entreprises et les professionnels cherchant à s’adapter à ces règles en constante évolution peuvent s’appuyer sur des services spécialisés comme VisaHQ, dont le portail américain (https://www.visahq.com/united-states/) suit en temps réel les mises à jour consulaires et propose des conseils personnalisés sur des alternatives de visa ou des traitements dans des pays tiers. Cela aide les départements RH à réajuster leurs plans de recrutement et à maintenir les projets, même lorsque les postes impliquent des responsabilités sensibles en matière de gouvernance du contenu.
Des groupes de défense des libertés civiles ont dénoncé cette mesure comme une violation du Premier Amendement et des engagements américains dans le cadre des accords commerciaux protégeant les services transfrontaliers. Mais ses partisans estiment qu’elle protégera le débat politique national.
Concrètement, les employeurs doivent s’attendre à de nouvelles procédures administratives et être prêts à justifier les missions de tout candidat ayant déjà travaillé dans la gouvernance du contenu ou la lutte contre la désinformation.
