Le projet du gouvernement britannique de doubler la durée standard requise pour obtenir le statut de résident permanent, passant de cinq à dix ans — voire jusqu’à vingt ans dans certains cas — suscite une vive inquiétude parmi les nouveaux arrivants de Hong Kong.
Nathan Law, ancien leader étudiant aujourd’hui exilé à Londres, a déclaré au Guardian le 29 novembre que ces réformes risquent de trahir les « obligations historiques et morales » du Royaume-Uni envers les personnes fuyant la répression de Pékin. Si la voie du visa British National (Overseas) conserve son parcours de cinq ans vers la résidence permanente, de nombreux jeunes militants, qui n’ont jamais pu bénéficier du statut BNO, craignent d’être contraints à des parcours plus longs et précaires, limitant l’accès aux prestations sociales, accumulant les frais de renouvellement de visa et prolongeant l’incertitude quant à la réunification familiale.
![Un militant de Hong Kong met en garde : les nouvelles règles d'installation du Royaume-Uni pourraient laisser les réfugiés à la dérive]()
Selon Law, la sécurité — et non seulement la contribution économique — doit rester le critère principal. Les Hongkongais ayant participé aux manifestations de 2019 sont toujours menacés par des mandats d’arrêt, des primes et une surveillance transfrontalière. Sans un accès sécurisé au statut de Résident Permanent Indéfini (ILR), les militants expliquent qu’ils peinent à louer un logement, obtenir un prêt immobilier ou accepter des missions à l’étranger, les employeurs redoutant l’instabilité liée aux visas.
Pour les équipes de mobilité internationale, cet épisode rappelle que les changements politiques dans la politique d’immigration britannique peuvent impacter la gestion des ressources humaines. Les multinationales qui transfèrent des employés de Hong Kong vers le Royaume-Uni doivent anticiper des délais de parrainage plus longs et des frais juridiques accrus si la règle des dix ans est appliquée. Elles doivent également suivre la consultation du Home Office, prévue début 2026, et envisager de participer aux contributions sectorielles pour protéger les talents qualifiés exclus du régime BNO.
Concrètement, les employeurs peuvent réduire les risques en anticipant la formation en anglais, en documentant les efforts d’intégration communautaire et en augmentant les salaires pour compenser toute réduction accélérée liée à la « contribution » que le Home Office pourrait proposer. Mais tant que les règles ne seront pas finalisées, de nombreux réfugiés resteront dans l’incertitude, soulignant comment la réforme du statut de résident peut, sans le vouloir, nuire à l’attractivité du Royaume-Uni pour les talents internationaux.
Nathan Law, ancien leader étudiant aujourd’hui exilé à Londres, a déclaré au Guardian le 29 novembre que ces réformes risquent de trahir les « obligations historiques et morales » du Royaume-Uni envers les personnes fuyant la répression de Pékin. Si la voie du visa British National (Overseas) conserve son parcours de cinq ans vers la résidence permanente, de nombreux jeunes militants, qui n’ont jamais pu bénéficier du statut BNO, craignent d’être contraints à des parcours plus longs et précaires, limitant l’accès aux prestations sociales, accumulant les frais de renouvellement de visa et prolongeant l’incertitude quant à la réunification familiale.
Selon Law, la sécurité — et non seulement la contribution économique — doit rester le critère principal. Les Hongkongais ayant participé aux manifestations de 2019 sont toujours menacés par des mandats d’arrêt, des primes et une surveillance transfrontalière. Sans un accès sécurisé au statut de Résident Permanent Indéfini (ILR), les militants expliquent qu’ils peinent à louer un logement, obtenir un prêt immobilier ou accepter des missions à l’étranger, les employeurs redoutant l’instabilité liée aux visas.
Pour les équipes de mobilité internationale, cet épisode rappelle que les changements politiques dans la politique d’immigration britannique peuvent impacter la gestion des ressources humaines. Les multinationales qui transfèrent des employés de Hong Kong vers le Royaume-Uni doivent anticiper des délais de parrainage plus longs et des frais juridiques accrus si la règle des dix ans est appliquée. Elles doivent également suivre la consultation du Home Office, prévue début 2026, et envisager de participer aux contributions sectorielles pour protéger les talents qualifiés exclus du régime BNO.
Concrètement, les employeurs peuvent réduire les risques en anticipant la formation en anglais, en documentant les efforts d’intégration communautaire et en augmentant les salaires pour compenser toute réduction accélérée liée à la « contribution » que le Home Office pourrait proposer. Mais tant que les règles ne seront pas finalisées, de nombreux réfugiés resteront dans l’incertitude, soulignant comment la réforme du statut de résident peut, sans le vouloir, nuire à l’attractivité du Royaume-Uni pour les talents internationaux.
