Le solde migratoire net à long terme du Royaume-Uni a chuté de manière spectaculaire, atteignant 204 000 pour l’année se terminant en juin 2025, selon des données provisoires publiées par l’Office for National Statistics (ONS) le 27 novembre. Cela représente une baisse des deux tiers par rapport aux 649 000 enregistrés un an plus tôt, et le chiffre annuel le plus bas depuis la période de reprise post-pandémique en 2021.
L’ONS attribue cette baisse à une diminution de 61 % de l’immigration de travailleurs hors UE et à une baisse de 25 % des arrivées liées aux études, suite à une série de changements politiques. Parmi les mesures clés figurent l’interdiction pour la plupart des étudiants internationaux d’amener des personnes à charge (janvier 2024), la hausse du seuil salarial pour les travailleurs qualifiés à 38 700 £ en avril, ainsi que la suppression de la voie de visa pour les aides-soignants et une nouvelle augmentation du seuil à 41 700 £ en juillet. Parallèlement, l’émigration a continué de progresser, avec le départ de la première grande cohorte d’étudiants post-pandémie.
![Le solde migratoire net au Royaume-Uni chute à 204 000 après d'importantes réformes des visas et des salaires]()
La ministre de l’Intérieur, Shabana Mahmood, a déclaré que le gouvernement irait « plus loin » et a souligné le Livre blanc sur l’immigration publié ce mois-ci, qui rend le statut de réfugié temporaire, accélère les expulsions et double la durée requise pour obtenir la résidence permanente à dix ans pour la plupart des travailleurs. Les organisations patronales ont salué une plus grande clarté sur les chiffres, mais ont averti que les changements répétés des règles compliquent la planification des employeurs recrutant à l’étranger.
Pour les responsables de la mobilité internationale, ces nouvelles données confirment un marché du travail britannique nettement plus strict pour les recrutements étrangers. Les entreprises dépendant de talents à salaire moyen ou de transferts intra-entreprise doivent faire face à des seuils salariaux plus élevés, des parcours plus longs vers la résidence permanente et des options réduites pour les membres de la famille à charge. Il est conseillé aux employeurs de vérifier leurs grilles salariales par rapport aux nouveaux seuils et d’envisager des permis pour travailleurs frontaliers ou des options de visiteurs de courte durée lorsque cela est possible.
Bien que les chiffres globaux aient diminué, le Royaume-Uni continue d’enregistrer un solde migratoire positif, principalement porté par les postes hautement qualifiés et dans le secteur de la santé qui répondent toujours aux critères de salaire et de compétences. L’ONS précise que ces chiffres sont provisoires et seront révisés à mesure que de nouvelles données administratives du Home Office seront intégrées.
L’ONS attribue cette baisse à une diminution de 61 % de l’immigration de travailleurs hors UE et à une baisse de 25 % des arrivées liées aux études, suite à une série de changements politiques. Parmi les mesures clés figurent l’interdiction pour la plupart des étudiants internationaux d’amener des personnes à charge (janvier 2024), la hausse du seuil salarial pour les travailleurs qualifiés à 38 700 £ en avril, ainsi que la suppression de la voie de visa pour les aides-soignants et une nouvelle augmentation du seuil à 41 700 £ en juillet. Parallèlement, l’émigration a continué de progresser, avec le départ de la première grande cohorte d’étudiants post-pandémie.
La ministre de l’Intérieur, Shabana Mahmood, a déclaré que le gouvernement irait « plus loin » et a souligné le Livre blanc sur l’immigration publié ce mois-ci, qui rend le statut de réfugié temporaire, accélère les expulsions et double la durée requise pour obtenir la résidence permanente à dix ans pour la plupart des travailleurs. Les organisations patronales ont salué une plus grande clarté sur les chiffres, mais ont averti que les changements répétés des règles compliquent la planification des employeurs recrutant à l’étranger.
Pour les responsables de la mobilité internationale, ces nouvelles données confirment un marché du travail britannique nettement plus strict pour les recrutements étrangers. Les entreprises dépendant de talents à salaire moyen ou de transferts intra-entreprise doivent faire face à des seuils salariaux plus élevés, des parcours plus longs vers la résidence permanente et des options réduites pour les membres de la famille à charge. Il est conseillé aux employeurs de vérifier leurs grilles salariales par rapport aux nouveaux seuils et d’envisager des permis pour travailleurs frontaliers ou des options de visiteurs de courte durée lorsque cela est possible.
Bien que les chiffres globaux aient diminué, le Royaume-Uni continue d’enregistrer un solde migratoire positif, principalement porté par les postes hautement qualifiés et dans le secteur de la santé qui répondent toujours aux critères de salaire et de compétences. L’ONS précise que ces chiffres sont provisoires et seront révisés à mesure que de nouvelles données administratives du Home Office seront intégrées.
