UK Visas & Immigration (UKVI) a publié une version archivistique de 1 410 pages des Règles d’Immigration, couvrant les modifications intervenues entre le 11 et le 24 novembre 2025. Ce document, publié le 25 novembre, offre aux praticiens le texte officiel à utiliser pour évaluer les demandes déposées durant cette période.
Bien que qualifié d’« archive », ce document apporte une visibilité essentielle sur des évolutions rapides de la politique, notamment la nouvelle liste des nationalités de visa pour les citoyens palestiniens, le durcissement des exigences en anglais pour les travailleurs qualifiés à compter du 8 janvier 2026, ainsi que les plafonds instaurés pour la voie des Individus à Haut Potentiel introduits plus tôt dans le mois. La fixation des règles à des dates précises est cruciale pour les sponsors qui doivent défendre des dossiers selon les critères antérieurs.
![Le Home Office publie la dernière archive des règles d'immigration intégrant les modifications jusqu'au 24 novembre 2025]()
Pour les équipes mobilité internes et les conseils externes, cette mise à jour rappelle l’importance de conserver des copies PDF : le Home Office ne garantit plus la pérennité des liens vers les versions antérieures. L’archive aide également les services RH à évaluer les risques liés aux recrutements en cours, dont les Certificats de Sponsorship ont été attribués avant les changements, mais dont les demandes de visa seront déposées après.
Les entreprises doivent impérativement vérifier la cohérence entre les lettres d’offre, les preuves du marché du travail local et les calculs salariaux avec le cadre réglementaire en vigueur au moment de la décision de parrainage. Négliger cette étape expose à des refus, avec des conséquences opérationnelles et réputationnelles.
Conseil : abonnez-vous aux alertes email de UKVI ou automatisez les téléchargements pour que vos équipes conformité reçoivent chaque archive dès sa publication.
Bien que qualifié d’« archive », ce document apporte une visibilité essentielle sur des évolutions rapides de la politique, notamment la nouvelle liste des nationalités de visa pour les citoyens palestiniens, le durcissement des exigences en anglais pour les travailleurs qualifiés à compter du 8 janvier 2026, ainsi que les plafonds instaurés pour la voie des Individus à Haut Potentiel introduits plus tôt dans le mois. La fixation des règles à des dates précises est cruciale pour les sponsors qui doivent défendre des dossiers selon les critères antérieurs.
Pour les équipes mobilité internes et les conseils externes, cette mise à jour rappelle l’importance de conserver des copies PDF : le Home Office ne garantit plus la pérennité des liens vers les versions antérieures. L’archive aide également les services RH à évaluer les risques liés aux recrutements en cours, dont les Certificats de Sponsorship ont été attribués avant les changements, mais dont les demandes de visa seront déposées après.
Les entreprises doivent impérativement vérifier la cohérence entre les lettres d’offre, les preuves du marché du travail local et les calculs salariaux avec le cadre réglementaire en vigueur au moment de la décision de parrainage. Négliger cette étape expose à des refus, avec des conséquences opérationnelles et réputationnelles.
Conseil : abonnez-vous aux alertes email de UKVI ou automatisez les téléchargements pour que vos équipes conformité reçoivent chaque archive dès sa publication.
