Actualités sur la mobilité mondiale de VisaHQ

Le système ETA du Royaume-Uni est désormais pleinement opérationnel : tous les voyageurs ne nécessitant pas de visa doivent obtenir le permis numérique à 16 £ avant leur départ. Les compagnies aériennes refuseront l’embarquement à toute personne sans ETA, et les transporteurs s’exposent à des amendes à partir du 25 février. Les systèmes de gestion des déplacements professionnels doivent donc intégrer des contrôles automatisés, et le personnel doit bien comprendre qu’un ETA ne constitue pas une autorisation de travail.

À partir du 1er janvier 2026, toutes les demandes de permis de séjour temporaire en Pologne devront être déposées en ligne via le portail électronique MOS ; les dossiers papier ne seront plus acceptés. Parallèlement, le gouvernement a quadruplé les frais de dossier (400 PLN pour les embauches locales, 800 PLN pour les travailleurs détachés) et augmenté les tarifs des visas. Ce changement promet un traitement plus rapide, mais oblige les employeurs à revoir leurs processus, à obtenir des signatures électroniques et à prévoir un budget plus conséquent.

Le Bangladesh a suspendu les services de visa à sa haute commission de New Delhi ainsi que dans d’autres postes en Inde, invoquant des préoccupations sécuritaires liées aux récents troubles communautaires. Cette suspension bloque le traitement des visas d’affaires et des permis de travail, contraignant les entreprises indiennes et bangladaises à recourir à des solutions coûteuses dans des pays tiers. Cet épisode illustre comment les tensions bilatérales peuvent perturber la mobilité quotidienne et les chaînes d’approvisionnement.

Une nouvelle ordonnance, en vigueur à partir du 1er janvier 2026, supprime les visas humanitaires spécifiques à chaque pays au Brésil et les remplace par un cadre unique axé sur les crises. Les consulats ont suspendu les délivrances en attendant la publication d’une liste d’éligibilité, créant une incertitude à court terme pour les ONG et les employeurs qui relocalisent des talents vulnérables. Les nouvelles demandes devront être accompagnées d’une lettre de parrainage émanant d’une ONG accréditée au niveau fédéral.

La tempête Goretti a privé 380 000 foyers d'électricité, contraint la SNCF à suspendre tous les trains entre Paris et la Normandie, et fermé plusieurs ports du nord le 9 janvier. Les voyageurs d'affaires et les transporteurs de marchandises doivent faire face à des retards de 24 à 48 heures, poussant les entreprises à activer leurs plans de télétravail et de réacheminement. Cet épisode met en lumière la fragilité de l'axe de transport français et l'importance des stratégies de gestion des aléas météorologiques.

À partir du 25 février 2026, les citoyens suisses devront obtenir une Autorisation de Voyage Électronique (AVE) à 16 £ avant de se rendre au Royaume-Uni. Ce permis numérique, valable deux ans, instaure des sanctions sévères en cas de dépassement de séjour et transfère les contrôles de conformité aux compagnies aériennes. Les entreprises suisses sont invitées à intégrer la vérification de l’AVE dans leurs procédures avant le départ et à informer leurs employés du nouveau délai de trois jours à respecter.

Le 12 janvier, l’Italie ouvrira son portail d’immigration pour 88 000 permis de travail saisonnier. Cette journée « click-day », basée sur le principe du premier arrivé, premier servi, s’inscrit dans le cadre du décret flux 2026-28 et concerne les emplois dans l’agriculture et le tourisme. Les employeurs doivent avoir leurs dossiers entièrement préremplis, sous peine de voir leurs demandes rejetées en quelques minutes. Un traitement accéléré en 30 jours et la possibilité de convertir ces permis en statut de longue durée renforcent l’attrait de ce dispositif pour les entreprises confrontées à des pénuries de main-d’œuvre.

IRCC a annoncé qu'il maintiendra la fermeture du Programme pour les parents et grands-parents aux nouvelles demandes de parrainage pendant toute l'année 2026, ne traitant que 10 000 dossiers déjà en cours. Les familles sont encouragées à opter pour le super visa, qui permet des séjours de cinq ans mais ne donne pas droit à la résidence permanente. Ce gel impacte les projets de regroupement familial et pourrait influencer les stratégies de mobilité des talents des employeurs.