Noticias de Movilidad Global de VisaHQ

Como parte de un acuerdo comercial más amplio presentado el 29 de enero, India permitirá que los bancos de la UE abran 15 sucursales y eliminará los límites de inversión extranjera directa en seguros, mientras que la UE se compromete a otorgar visados de trabajo uniformes de tres años, agilizar los trámites y coordinar en el futuro la seguridad social para los empleados indios. El pacto brinda a las empresas indias la tan necesaria certeza sobre sus asignaciones en Europa y abre nuevas vías de movilidad para el talento en AYUSH y TIC.

China permitirá la entrada sin visa a ciudadanos británicos por hasta 30 días, un avance logrado durante la visita del primer ministro del Reino Unido, Keir Starmer, a Pekín. Este cambio reducirá significativamente los costos de visa para las empresas, facilitará las asignaciones a corto plazo y señala un acercamiento en las relaciones bilaterales, aunque las actividades laborales seguirán requiriendo permisos.

El 29 de enero de 2026, los legisladores chipriotas votaron para reducir el plazo de apelación de los solicitantes de asilo rechazados, de 30 a 20 días (y de 15 a 10 días en casos de vía rápida). El gobierno afirma que este cambio evitará abusos procesales y acelerará las deportaciones; sin embargo, grupos de derechos advierten que podría debilitar las garantías del debido proceso. Los empleadores deben tener en cuenta estos plazos más cortos, ya que Chipre endurece la aplicación de la inmigración antes de su presidencia del Consejo de la UE.

Cathay Pacific y HK Express transportaron 36 millones de pasajeros en 2025, un 27 % más que en 2024, y establecieron un récord de 125,000 viajeros en un solo día el 27 de diciembre. El crecimiento de la capacidad, el nuevo sistema de tres pistas y la fuerte demanda hacia China continental impulsan la recuperación. Estos datos anticipan una mayor demanda de asientos y tarifas más firmes para viajeros de negocios y empleados desplazados que transitan por Hong Kong a principios de 2026.

Bruselas ha publicado su primera Estrategia Integral de Visados de la UE, que combina un endurecimiento de la seguridad con medidas para aumentar la competitividad y atraer talento global. Dado que Irlanda se alinea con gran parte del marco migratorio de la UE, esta iniciativa anticipa procedimientos digitalizados, visados con validez prolongada y nuevas fuentes de financiación que los empleadores irlandeses podrán aprovechar. Los equipos de recursos humanos deben prepararse para el despliegue del EES/ETIAS en 2026 y participar activamente en las próximas reformas del “permiso único” en Irlanda.

El 29 de enero de 2026, la Comisión Europea presentó una Estrategia de Migración y Talento para cinco años, que señala a Italia como uno de los cuatro países de la UE bajo una presión migratoria significativa. El plan combina políticas de retorno más estrictas con la ampliación de las ‘Alianzas de Talento’ para cubrir déficits de habilidades, respaldado por al menos 81.000 millones de euros en financiación europea. Las empresas italianas podrían beneficiarse de canales acelerados para visados de habilidades, mientras enfrentan controles más rigurosos sobre estancias irregulares.

El Senado no logró avanzar con un paquete de seis proyectos de ley de gasto porque los demócratas se negaron a respaldar la financiación del Departamento de Seguridad Nacional sin límites legales sobre las prácticas de ICE y CBP. El enfrentamiento aumenta el riesgo de un cierre durante el fin de semana que podría suspender E-Verify, retrasar el procesamiento de visas y afectar los viajes de negocios. Los empleadores deben prepararse para posibles demoras operativas, incluso si se logra una solución temporal.

IRCC ha informado a los futuros visitantes de la Copa Mundial de la FIFA 2026 que las visas de espectador **no** otorgan el derecho a solicitar asilo. Los oficiales rechazarán o devolverán a los solicitantes que parezcan tener intención de quedarse más tiempo del permitido. Esta medida busca frenar las estafas en línea que ofrecen ‘visas de trabajo para la Copa Mundial’ y proteger el sistema de refugiados de Canadá contra abusos.

Una fuerte tormenta de nieve el 29 de enero paralizó partes de las autopistas, ferrocarriles y redes de transporte público en Chequia, afectando el flujo de viajeros y las cadenas de suministro. Los responsables de viajes de negocios aconsejan al personal posponer desplazamientos no esenciales, mientras que el Ministerio del Interior ofrece cierta flexibilidad para las citas migratorias perdidas. Este episodio pone de manifiesto la necesidad de contar con planes sólidos de contingencia para el clima invernal en los programas de movilidad.

El Consejo Federal ha confirmado que los límites de cuotas para ciudadanos croatas expiraron el 1 de enero de 2026 y no serán reintroducidos. A partir de ahora, los ciudadanos croatas pueden acceder al mercado laboral suizo bajo las reglas completas de libre circulación de la UE/AELC, facilitando los procesos de contratación para los empleadores suizos y eliminando un obstáculo administrativo para los equipos de movilidad multinacional.

Bruselas presentó su primera Estrategia de Visados para toda la UE el 29 de enero, prometiendo visados Schengen completamente digitales, bases de datos fronterizas interoperables y nuevos incentivos para atraer innovadores extranjeros. Para los viajeros y empresas brasileñas, esto significa trámites de visado más rápidos y sin papel, requisitos más estrictos de coherencia de datos y posibles vías rápidas para el talento tecnológico. Las empresas deberían revisar ahora sus políticas de movilidad interna para aprovechar los próximos programas piloto y evitar problemas de cumplimiento cuando entren en funcionamiento el Sistema de Entrada/Salida y ETIAS.

La Comisión Europea presentó el 29 de enero de 2026 su primera Estrategia de Visados de la UE y una Recomendación para atraer talento. El paquete combina controles más estrictos para los viajes sin visado con planes para digitalizar completamente las solicitudes y ofrecer visados de entrada múltiple de mayor duración, al tiempo que insta a los Estados miembros a crear vías de residencia más rápidas y sencillas para innovadores y trabajadores cualificados. Bélgica deberá adaptar sus procedimientos consulares, de control fronterizo y de permiso único, lo que hace que esta noticia sea especialmente relevante para las empresas que trasladan personal hacia o a través de Bélgica.

El primer Informe Anual de la IAA, publicado el 29 de enero de 2026, revela un aumento significativo en las auditorías y procesos penales contra asesores de inmigración no regulados, y advierte sobre una aplicación más proactiva en 2026/27. Los empleadores y proveedores de movilidad que ofrezcan asesoría de visas interna o externalizada enfrentarán un mayor escrutinio, nuevas obligaciones de formación continua (CPD) y un intercambio de datos más estricto con el Ministerio del Interior, lo que incrementará los riesgos de cumplimiento y reputación.

Periodistas revelaron que el Gobierno de Albanese ha adjudicado más de 3.000 millones de dólares australianos en contratos de detención a Management and Training Corporation, una empresa estadounidense que ha sido criticada en repetidas ocasiones por abusos a los derechos humanos en instalaciones de ICE. Grupos de derechos humanos y diputados de la oposición afirman que este acuerdo socava el compromiso de Australia con el trato humano a los migrantes, mientras que el Ministerio del Interior asegura que MTC Australia cumple con los estándares locales. La controversia pone de manifiesto los riesgos reputacionales y de cumplimiento que enfrentan las multinacionales al trasladar personal a Australia en medio de la continua incertidumbre en la política de detención.

La UE adoptó su primera Estrategia de Visados el 29 de enero de 2026. Los puntos clave incluyen un control más riguroso de los regímenes de exención de visado, la digitalización de la solicitud de visados Schengen y visados de entrada múltiple con validez prolongada. Las empresas austriacas pueden esperar trámites más rápidos, nuevos fondos consulares y en el futuro, ventanillas únicas para facilitar la llegada de talento, cambios que podrían reducir los costos de viaje y acelerar el inicio de proyectos.