Newfoundland y Labrador emite 103 invitaciones en el sorteo NLPNP/AIP, mantiene el impulso rápido del Atlántico

Terranova y Labrador realizó su sexta convocatoria de inmigración de 2026 el 28 de mayo, invitando a 103 candidatos a solicitar la nominación provincial bajo el Programa de Nominados Provinciales de Terranova y Labrador (NLPNP) o a obtener el respaldo a través del Programa de Inmigración del Atlántico (AIP). Aunque esta ronda fue más pequeña que las anteriores, la provincia ya ha emitido 1,379 invitaciones este año, 795 más que en el mismo período de 2025, lo que refleja su estrategia agresiva para atraer talento. Ochenta y cuatro de las invitaciones (81.6 %) se destinaron a candidatos del NLPNP, y el resto se asignó bajo el AIP, impulsado por empleadores. La Oficina de Inmigración y Multiculturalismo sigue sin revelar detalles sobre las ocupaciones prioritarias, pero en convocatorias anteriores se han priorizado enfermeros, desarrolladores de software y supervisores en procesamiento de mariscos, roles clave para el sistema de salud y la economía exportadora de la provincia.

¿Por qué es importante? Las multinacionales que operan en el Atlántico —desde la industria petrolera offshore hasta startups tecnológicas alrededor de la Universidad Memorial— dependen del flujo constante de trabajadores calificados, ya que la población en edad laboral de la provincia disminuye aproximadamente un 1 % anual. El NLPNP ofrece una vía relativamente rápida hacia la residencia permanente, a menudo entre seis y ocho meses más rápido que el sistema Express Entry para candidatos con ofertas laborales fuera de la zona urbana de St. John’s.



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Esta convocatoria también indica que el Programa de Inmigración del Atlántico, que se volvió permanente en 2023, está consolidándose como una vía de alto volumen. Las empresas pueden usar el AIP para obtener permisos de trabajo de tres años para contrataciones internacionales sin necesidad de una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral, siempre que consigan el estatus de “empleador designado” y elaboren un plan de asentamiento para cada nuevo empleado. Para los equipos de recursos humanos, la recomendación clave es iniciar temprano las solicitudes de designación —el proceso puede tardar dos meses— y sincronizar los ciclos de reclutamiento con las convocatorias mensuales de Expresión de Interés (EOI) de la provincia. Dado el menor número de invitaciones en esta ocasión, la competencia por la nominación provincial se intensifica, haciendo imprescindible contar con documentación completa y un plan de retención.