La UE alcanza un acuerdo provisional para extender la exportación de prestaciones por desempleo a trabajadores móviles

Los embajadores de los Estados miembros de la UE aprobaron un texto de compromiso el 29 de abril que reforma las normas de coordinación de la seguridad social del bloque, un marco legal que sustenta la libre circulación de los trabajadores. Según el acuerdo, las personas desempleadas que viajen a otro país de la UE en busca de trabajo podrán seguir recibiendo prestaciones de su sistema de origen hasta por seis meses, con la posibilidad de una extensión adicional hasta agotar su derecho completo. Para los residentes belgas que pierdan su empleo pero busquen oportunidades en Países Bajos, Alemania o Francia, este cambio elimina una barrera financiera clave para la movilidad.



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Actualmente, las prestaciones solo pueden exportarse por tres meses (ampliables a seis a discreción del Estado). El texto también aclara qué país debe pagar las prestaciones cuando los empleados trabajan en varios Estados miembros, un escenario común para los trabajadores transfronterizos en Flandes y Valonia. De gran importancia para los programas de viajes de negocios, el acuerdo introduce una obligación de ‘notificación previa’ cuando un trabajador realiza tareas en otro Estado miembro, pero excluye los viajes de negocios y otras actividades que no superen los tres días consecutivos dentro de un período de 30 días. Los trabajadores de la construcción quedan excluidos de esta excepción para viajes cortos, debido a preocupaciones sobre posibles abusos en ese sector. El paquete aún requiere la aprobación formal del Parlamento Europeo y del Consejo, pero los expertos legales prevén que las medidas se aprueben a finales de este año, dando tiempo a los equipos de RR.HH. para actualizar las políticas de asignación y las normas de retención en nómina. Las empresas internacionales con entidades en Bélgica deberían auditar los patrones de movilidad a corto plazo para asegurarse de que cumplen con el nuevo umbral de notificación una vez que se transponga la directiva. A largo plazo, la reforma podría impulsar la flexibilidad del mercado laboral en regiones con escasez de habilidades, al tiempo que reduce la fricción administrativa en las plataformas de cumplimiento para trabajadores desplazados.