73 escuelas públicas de Hong Kong aprovechan nueva subvención para contratar profesores extranjeros de inglés ante la escasez de talento

La Oficina de Educación de Hong Kong reveló el 11 de abril de 2026 que 73 escuelas primarias y secundarias subvencionadas —alrededor del 9 % de la red de escuelas públicas— han optado por el renovado Programa de Becas para Profesores Nativos de Inglés (NET) introducido este año académico. El programa otorga HK$900,000 anuales a las escuelas primarias y HK$1 millón a las secundarias, cubriendo salarios, gratificaciones y beneficios adicionales. Lo más importante es que ahora las escuelas pueden establecer rangos salariales de forma independiente, lo que brinda a los comités de contratación mayor flexibilidad para competir por talento extranjero en un mercado global muy competitivo. Para los equipos de movilidad, este cambio se traduce en un posible aumento en las solicitudes de visas de trabajo en el sector educativo. Según la Política General de Empleo de Hong Kong, las instituciones patrocinadoras deben ofrecer una remuneración acorde con las tarifas del mercado; la beca permite a las escuelas comparar los paquetes salariales con sus pares regionales en lugar de ajustarse a una escala fija del servicio civil, facilitando la aprobación por parte del Departamento de Inmigración.



Para las escuelas que prefieren delegar los trámites burocráticos, VisaHQ puede encargarse de todo el proceso de visa —desde recopilar datos del contrato hasta reservar citas biométricas— y su portal en Hong Kong (https://www.visahq.com/hong-kong/) permite al personal de recursos humanos seguir el progreso de los casos en tiempo real, liberándolos para centrarse en la incorporación de los docentes.

Las familias internacionales destinadas en Hong Kong también se benefician. Los profesores NET enriquecen la enseñanza en inglés, un factor que muchas multinacionales consideran al elegir destinos para sus asignaciones. La oficina espera que el programa refuerce el atractivo de Hong Kong como destino familiar en un momento en que centros competidores como Singapur y Dubái están captando agresivamente a profesionales expatriados. Sin embargo, los salarios iniciales más bajos bajo la nueva beca podrían desalentar a algunos docentes veteranos. Los reclutadores reportan demanda de candidatos en etapas tempranas de carrera provenientes del Reino Unido, Canadá y Sudáfrica, quienes valoran la exención fiscal de dos años en los pasajes de regreso a casa y la proximidad a oportunidades de viaje en Asia. Las escuelas tienen hasta junio para finalizar los contratos para el año 2026–27, lo que deja a los departamentos de recursos humanos una ventana estrecha para coordinar trámites de visa, exámenes médicos y logística de llegada. No alinear los tiempos podría dejar las aulas con falta de personal cuando comience el curso en septiembre.