El Bundestag avanza hacia la lectura final de las leyes históricas de Inmigración y Trabajadores Calificados

Durante su 237ª sesión plenaria el 11 de abril de 2026, el Bundestag alemán concluyó los debates en segunda lectura sobre dos proyectos de ley interrelacionados: la Ley General de Inmigración (Einwanderungsgesetz) y el paquete de enmiendas a la Ley de Inmigración de Trabajadores Cualificados (Fachkräfteeinwanderungsgesetz). El objetivo de la coalición es simplificar las vías para el talento fuera de la UE en un momento en que la escasez de mano de obra se intensifica en sectores como la ingeniería, la informática y la salud. Entre las disposiciones clave destaca la nueva ‘Tarjeta de Oportunidad’, que otorga un permiso de residencia de un año para buscadores de empleo que cumplan un umbral de puntos basado en cualificaciones, dominio del alemán/inglés y edad; el reconocimiento automático de muchos certificados profesionales extranjeros; y la reducción del salario mínimo para la Tarjeta Azul de la UE (ahora 41.000 € para ocupaciones en déficit).



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Los legisladores también aprobaron agilizar los trámites de reunificación familiar y digitalizar las renovaciones de permisos de residencia, medidas bien recibidas por los equipos multinacionales de RR.HH. que se enfrentan a una burocracia excesiva en papel. Los partidos conservadores de la oposición expresaron preocupación por posibles incentivos para la migración irregular, pero las federaciones industriales argumentaron que las cifras demográficas son claras: sin al menos 400.000 inmigrantes cualificados netos al año, Alemania enfrentará un déficit de 7 millones de trabajadores para 2035. La aprobación en tercera lectura —esperada antes del receso de primavera del Bundestag— permitiría que la mayoría de los cambios entren en vigor el 1 de julio de 2026, facilitando a las empresas la contratación antes del ciclo de otoño. Para los empleadores, los proyectos prometen tiempos de respuesta más cortos: las autoridades deberán resolver las solicitudes de Tarjeta Azul en cuatro semanas (frente a los 90 días actuales) y los graduados extranjeros de universidades alemanas podrán pasar directamente a empleos a tiempo completo sin pruebas de mercado laboral. Los especialistas en movilidad global deben revisar ahora las políticas de asignación para aprovechar las nuevas facilidades para trabajos de proyecto a corto plazo (hasta 90 días en un período de 12 meses sin permiso) y asegurarse de que los sistemas de nómina puedan gestionar los desencadenantes de residencia fiscal vinculados a reglas de entrada más flexibles. Si la aprobación final avanza sin contratiempos, Alemania superará a muchos países de la UE en competitividad de visados, aunque la capacidad de implementación —en oficinas de extranjería y consulados con escaso personal— seguirá siendo la variable clave a vigilar.