El Ministerio del Interior Endurece las Normas de Patrocinio y Aumenta las Tarifas: Lo que los Empleadores Deben Hacer Ahora

En una actualización amplia publicada el 10 de abril, el Ministerio del Interior del Reino Unido ha introducido una nueva obligación para los patrocinadores: las empresas deben ahora demostrar que cada trabajador patrocinado ha sido informado sobre sus derechos laborales legales, desde el salario mínimo hasta la afiliación sindical. Se debe conservar la documentación de esta información para inspección, y el requisito se aplica retroactivamente al personal patrocinado después del 6 de marzo de 2026. Los abogados de inmigración de Morgan Lewis advierten que no conservar pruebas —como paquetes de inducción firmados o registros de formación— podría derivar en la degradación o revocación de la licencia. Este cambio forma parte de un impulso más amplio para garantizar el cumplimiento, tras críticas de que algunos empleadores usaban las rutas de Trabajador Calificado y Movilidad Global de Negocios para pagar menos a los reclutas extranjeros.



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El mismo aviso aclara las normas de entrada para ciudadanos con doble nacionalidad británica/UE en la era del ETA. Los viajeros que obtuvieron la nacionalidad británica a través del Esquema de Asentamiento de la UE pueden, por un tiempo limitado, abordar vuelos con su pasaporte no británico junto con prueba de una nacionalidad elegible para ETA, lo cual es útil para quienes aún esperan su primer pasaporte británico. Las aerolíneas pueden aceptar un pasaporte británico caducado como identificación complementaria, pero el Ministerio del Interior enfatiza que esta concesión es temporal. Finalmente, una nueva ronda de aumentos de tarifas entró en vigor el 8 de abril. El costo de una visa de visita de seis meses subió a £135 (antes £127); el ETA aumentó de £16 a £20; y el permiso de residencia indefinida supera las £3,200. Las solicitudes para licencias de patrocinador grandes suben a £1,682. Los equipos de RRHH y movilidad deben actualizar presupuestos y políticas de recargo de inmediato. Pasos prácticos: auditar los archivos de RRHH para verificar la información sobre derechos laborales, distribuir la guía de comprobación para ciudadanos con doble nacionalidad y recalcular los costos de proyectos cuyos presupuestos de visa se acordaron antes de abril.