La plataforma de innovación de Silicon Valley, Plug and Play, ha inaugurado oficialmente su Centro de Innovación en Chipre, marcando el primer hub de la compañía en el Mediterráneo Oriental y sumando un nuevo pilar al ecosistema de start-ups en rápido crecimiento de la isla. En la ceremonia de lanzamiento el 7 de abril, el presidente Nikos Christodoulides y el CEO de Plug and Play, Saeed Amidi, destacaron la ambición de Chipre de convertirse en un puente de la UE para emprendedores que apuntan a los mercados de Oriente Medio, Norte de África y Europa.
La noticia llegó a la prensa especializada en start-ups el 11 de abril, cuando el sitio de trabajo remoto Freaking Nomads publicó una guía detallada para fundadores y “nómadas digitales que quieren tener un pie en una playa mediterránea y el otro en el mercado único”. El acelerador, cofinanciado por el Viceministerio de Investigación, Innovación y Política Digital y la Fundación de Investigación e Innovación, ofrecerá programas de tres meses en fintech, reg-tech, gaming, transporte marítimo y energía. Entre sus socios corporativos se encuentran Mastercard, ASBIS y el especialista en conectividad satelital Tototheo.
Plug and Play anuncia que la primera cohorte de diez empresas será seleccionada a mediados de mayo, con el programa en marcha desde finales de mayo hasta septiembre de 2026. Para los equipos de movilidad global, el lanzamiento es más que un titular: los miembros de la cohorte que no sean ciudadanos de la UE podrán aprovechar la Visa de Nómada Digital renovable por un año que ofrece Chipre, mientras que los fundadores que establezcan entidades locales podrán acceder al esquema acelerado de permisos de trabajo para personal clave, gestionado por la Unidad de Facilitación Empresarial.
![Plug and Play lanza aceleradora en Chipre, reforzando el atractivo de la isla para emprendedores globales y talento remoto]()
Navegar por estas opciones migratorias no tiene por qué ser complicado. El portal dedicado a Chipre de VisaHQ (https://www.visahq.com/cyprus/) simplifica las solicitudes para la Visa de Nómada Digital, permisos de trabajo y otros documentos de viaje, ofreciendo a fundadores y sus equipos soporte en tiempo real y listas claras para que puedan centrarse en hacer crecer sus proyectos en lugar de en trámites burocráticos.
Los agentes inmobiliarios reportan un aumento en las consultas por apartamentos amueblados en Limassol y Nicosia desde la publicación del comunicado de prensa. El acelerador también amplía el mercado laboral para los cónyuges acompañantes. Mastercard Chipre anuncia que organizará jornadas de reclutamiento presenciales, y varios despachos de abogados planean talleres sobre estructuración de propiedad intelectual y fiscalidad transfronteriza. Las multinacionales que ya usan Chipre como sede regional deberían considerar la posibilidad de enviar empleados como mentores, una forma rentable de aprovechar la innovación en etapas tempranas y fortalecer la retención local.
Finalmente, el gobierno espera que el programa demuestre la preparación de Chipre para empresas de alto crecimiento antes de las convocatorias de investigación financiadas por la UE que se lanzarán a finales de este año. Los indicadores de éxito incluirán la financiación adicional obtenida y el número de fundadores extranjeros que decidan establecerse de forma permanente en la isla, ambos signos de un flujo sostenido de talento a largo plazo.
La noticia llegó a la prensa especializada en start-ups el 11 de abril, cuando el sitio de trabajo remoto Freaking Nomads publicó una guía detallada para fundadores y “nómadas digitales que quieren tener un pie en una playa mediterránea y el otro en el mercado único”. El acelerador, cofinanciado por el Viceministerio de Investigación, Innovación y Política Digital y la Fundación de Investigación e Innovación, ofrecerá programas de tres meses en fintech, reg-tech, gaming, transporte marítimo y energía. Entre sus socios corporativos se encuentran Mastercard, ASBIS y el especialista en conectividad satelital Tototheo.
Plug and Play anuncia que la primera cohorte de diez empresas será seleccionada a mediados de mayo, con el programa en marcha desde finales de mayo hasta septiembre de 2026. Para los equipos de movilidad global, el lanzamiento es más que un titular: los miembros de la cohorte que no sean ciudadanos de la UE podrán aprovechar la Visa de Nómada Digital renovable por un año que ofrece Chipre, mientras que los fundadores que establezcan entidades locales podrán acceder al esquema acelerado de permisos de trabajo para personal clave, gestionado por la Unidad de Facilitación Empresarial.
Navegar por estas opciones migratorias no tiene por qué ser complicado. El portal dedicado a Chipre de VisaHQ (https://www.visahq.com/cyprus/) simplifica las solicitudes para la Visa de Nómada Digital, permisos de trabajo y otros documentos de viaje, ofreciendo a fundadores y sus equipos soporte en tiempo real y listas claras para que puedan centrarse en hacer crecer sus proyectos en lugar de en trámites burocráticos.
Los agentes inmobiliarios reportan un aumento en las consultas por apartamentos amueblados en Limassol y Nicosia desde la publicación del comunicado de prensa. El acelerador también amplía el mercado laboral para los cónyuges acompañantes. Mastercard Chipre anuncia que organizará jornadas de reclutamiento presenciales, y varios despachos de abogados planean talleres sobre estructuración de propiedad intelectual y fiscalidad transfronteriza. Las multinacionales que ya usan Chipre como sede regional deberían considerar la posibilidad de enviar empleados como mentores, una forma rentable de aprovechar la innovación en etapas tempranas y fortalecer la retención local.
Finalmente, el gobierno espera que el programa demuestre la preparación de Chipre para empresas de alto crecimiento antes de las convocatorias de investigación financiadas por la UE que se lanzarán a finales de este año. Los indicadores de éxito incluirán la financiación adicional obtenida y el número de fundadores extranjeros que decidan establecerse de forma permanente en la isla, ambos signos de un flujo sostenido de talento a largo plazo.
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