Ottawa presenta una reforma integral de Express Entry que prioriza ingresos y ofertas de empleo

Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) ha distribuido una presentación confidencial a abogados de inmigración que detalla la mayor reestructuración del sistema Express Entry desde su lanzamiento en 2015. Según la propuesta — fechada el 10 de abril de 2026 — Canadá fusionaría las categorías de Trabajador Calificado Federal, Clase de Experiencia Canadiense y Oficios Calificados Federales en una única “Clase Federal de Alta Calificación”. Los requisitos mínimos se estandarizarían a un año acumulado (no necesariamente continuo) de experiencia laboral TEER 0–3 en los últimos tres años, un diploma de educación secundaria y puntajes de idioma CLB/NCLC 6.



Adaptarse a los cambios en los criterios migratorios puede ser complicado, por lo que muchos aspirantes recurren a servicios externos para obtener orientación actualizada. VisaHQ, por ejemplo, ofrece un portal interactivo para Canadá (https://www.visahq.com/canada/) que permite consultar listas de documentos, tiempos de procesamiento y vías de elegibilidad en tiempo real; sus especialistas en visas también ayudan a reunir pruebas de respaldo y a monitorear el estado de las solicitudes, permitiendo a los candidatos concentrarse en cumplir con los nuevos requisitos de salario y dominio del idioma.

El Sistema de Clasificación Integral (CRS) también se reajustaría. Los puntos por experiencia laboral canadiense se combinarían con un nuevo factor de “Ocupación de Alto Salario” que otorga puntos adicionales a quienes trabajan o tienen ofertas laborales en empleos que pagan entre un 30 % y un 100 % por encima del salario medio nacional. En contraste, los puntos adicionales por tener un hermano en Canadá, estudiar en el país o demostrar dominio del francés podrían eliminarse o reducirse drásticamente, argumentando que son “predictores menos sólidos de resultados económicos”. Los puntos por nominación provincial — actualmente 600 — también podrían reducirse para evitar la doble contabilización. Los funcionarios de IRCC sostienen que este plan premiará el talento con salarios más altos, que probablemente contribuya con mayores ingresos fiscales y cubra escasez laborales críticas. Sin embargo, los críticos temen que la medida perjudique a recién graduados y profesionales en mitad de carrera cuyos salarios iniciales están por debajo de la media, y que debilite el esfuerzo paralelo de Ottawa para atraer inmigrantes francófonos fuera de Quebec. Grupos industriales — desde empresas tecnológicas en Toronto hasta empleadores agrícolas en las Praderas — preparan presentaciones formales antes de las consultas públicas previstas para la primavera de 2026. Para los empleadores, estos cambios inminentes significan que los salarios competitivos y las ofertas laborales genuinas volverán a ser herramientas clave para asegurar la residencia permanente de contrataciones estratégicas, algo que había perdido fuerza tras la eliminación de puntos por ofertas laborales en 2025. Las multinacionales con operaciones en Canadá deberían revisar sus referencias salariales y actualizar sus políticas de movilidad global para actuar rápidamente cuando se publiquen las regulaciones finales. Para el talento extranjero ya en el grupo de Express Entry, el mensaje es claro: mantengan actualizada la documentación salarial y prepárense para actualizar sus perfiles tan pronto se publiquen los nuevos criterios.