El Departamento de Inmigración de Canadá ha comenzado a enviar notificaciones a aproximadamente 30,000 solicitantes de refugio advirtiendo que sus casos podrían ser considerados no elegibles para una audiencia completa ante la División de Protección de Refugiados. Las cartas, reportadas por primera vez por CBC el 10 de abril de 2026, derivan del proyecto de ley C-12, una legislación integral de seguridad fronteriza que endureció los requisitos para solicitar asilo tras recibir la sanción real el 26 de marzo. Según las nuevas normas, las solicitudes pueden ser rechazadas desde el inicio si los solicitantes transitaron por un tercer país “seguro”, presentaron una solicitud previa en otra jurisdicción o ingresaron a Canadá de manera irregular más de 14 días antes de presentar su reclamo.
Los solicitantes que reciben estas cartas son informados de que podrían someterse a una Evaluación de Riesgo Previa a la Deportación acelerada en lugar de una audiencia presencial ante un tribunal, y se les aconseja “planear su salida de Canadá” si no presentan nuevas pruebas. Abogados de inmigración critican estas notificaciones masivas, argumentando que cuestiones complejas de credibilidad no pueden evaluarse justamente solo con documentos. Además, señalan que los afectados perderán la elegibilidad automática para permisos de trabajo abiertos, lo que dejará a muchos sin medios para mantenerse mientras se resuelven sus evaluaciones de riesgo.
![IRCC informa a 30,000 solicitantes de asilo que podrían no tener audiencia de refugiados bajo nuevas normas]()
Para empresas e individuos que buscan adaptarse a estos cambios, el equipo de VisaHQ en Canadá ofrece asesoría actualizada sobre categorías de visa, renovaciones de permisos de trabajo y documentación de viaje, ayudando a evitar costosos errores de cumplimiento. Su plataforma en línea (https://www.visahq.com/canada/) permite a los departamentos de recursos humanos verificar la elegibilidad en minutos, solicitar trámites necesarios y seguir el estado en tiempo real, servicios valiosos para solicitantes de refugio o sus empleadores que necesitan claridad sobre su estatus legal.
Desde Ottawa, se defiende que esta medida es necesaria para reducir un récord de 196,000 casos pendientes y para alinear a Canadá con sus obligaciones bajo el Acuerdo de Tercer País Seguro. Para los empleadores, la política genera alertas de cumplimiento: contratar o mantener en empleo a un extranjero declarado no elegible podría violar las normas de IRCC y acarrear multas de hasta 50,000 dólares canadienses por trabajador. Por ello, las empresas deben solicitar documentos migratorios actualizados a trabajadores con solicitudes de refugio pendientes y considerar ofrecer referencias para asistencia legal.
Los solicitantes que reciben estas cartas son informados de que podrían someterse a una Evaluación de Riesgo Previa a la Deportación acelerada en lugar de una audiencia presencial ante un tribunal, y se les aconseja “planear su salida de Canadá” si no presentan nuevas pruebas. Abogados de inmigración critican estas notificaciones masivas, argumentando que cuestiones complejas de credibilidad no pueden evaluarse justamente solo con documentos. Además, señalan que los afectados perderán la elegibilidad automática para permisos de trabajo abiertos, lo que dejará a muchos sin medios para mantenerse mientras se resuelven sus evaluaciones de riesgo.
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Desde Ottawa, se defiende que esta medida es necesaria para reducir un récord de 196,000 casos pendientes y para alinear a Canadá con sus obligaciones bajo el Acuerdo de Tercer País Seguro. Para los empleadores, la política genera alertas de cumplimiento: contratar o mantener en empleo a un extranjero declarado no elegible podría violar las normas de IRCC y acarrear multas de hasta 50,000 dólares canadienses por trabajador. Por ello, las empresas deben solicitar documentos migratorios actualizados a trabajadores con solicitudes de refugio pendientes y considerar ofrecer referencias para asistencia legal.
