A partir del 10 de abril de 2026, Empleo y Desarrollo Social Canadá (ESDC) ha actualizado su lista trimestral de rechazos para el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales. La nueva lista incluye a Vancouver (BC), Winnipeg (MB) y Halifax (NS) entre las 27 áreas metropolitanas censales (AMC) donde no se procesarán Evaluaciones de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) para trabajos de bajos salarios hasta el 9 de julio de 2026. Al mismo tiempo, cuatro AMC —Lethbridge, Red Deer, Kamloops y Chilliwack— han sido eliminadas de la lista, lo que significa que los empleadores en estas zonas pueden volver a contratar talento extranjero de bajos salarios si cumplen con las normas del programa.
![Canadá extiende la suspensión del procesamiento de LMIA para trabajos de bajos salarios a Vancouver, Winnipeg y Halifax]()
Ante estos cambios, la firma VisaHQ (https://www.visahq.com/canada/) puede facilitar el proceso. Ofrecen apoyo integral para la estrategia LMIA, presentación de permisos de trabajo y extensiones de estatus, brindando a los equipos de recursos humanos orientación en tiempo real sobre qué categorías están abiertas y qué documentación cumple con la revisión de ESDC, reduciendo así retrasos y rechazos costosos.
Según la política vigente, ESDC suspende el procesamiento de LMIA en AMC donde la tasa de desempleo a tres meses es del 6 % o más, bajo el argumento de que los canadienses y residentes permanentes deben ocupar primero los puestos de nivel inicial. Los datos del segundo trimestre de 2026 elevaron la tasa de desempleo por encima del 6 % en las ciudades recién añadidas, lo que activó la suspensión. Los empleadores que aún necesitan trabajadores extranjeros tienen dos opciones principales: aumentar los salarios para que el puesto califique en la categoría de altos salarios, o cambiar a ocupaciones exentas de la prohibición (por ejemplo, agricultura, construcción y manufactura de alimentos). Para las multinacionales con operaciones en todo Canadá, este anuncio complica la planificación de recursos. Los reclutadores deben verificar la tasa de desempleo del lugar de trabajo antes de presentar una LMIA para bajos salarios y podrían tener que redirigir candidatos a regiones vecinas donde el procesamiento sigue abierto. Los trabajadores extranjeros que ya poseen permisos válidos para bajos salarios en las AMC afectadas no se ven afectados de inmediato, pero las renovaciones serán bloqueadas a menos que la tasa de desempleo local mejore para la próxima revisión trimestral el 10 de julio. Estratégicamente, a los empleadores les puede resultar más económico ofrecer salarios iguales o superiores al umbral de altos salarios de cada provincia (que va desde CAD 30.00 en Manitoba hasta CAD 36.60 en Columbia Británica) que asumir los costos de reclutamientos y contrataciones repetidas. Las empresas con sede fuera de Canadá deben informar a los gerentes de contratación y equipos de movilidad global sobre el nuevo mapa de regiones “abiertas” y “cerradas” para evitar solicitudes innecesarias y retrasos en los proyectos.
Ante estos cambios, la firma VisaHQ (https://www.visahq.com/canada/) puede facilitar el proceso. Ofrecen apoyo integral para la estrategia LMIA, presentación de permisos de trabajo y extensiones de estatus, brindando a los equipos de recursos humanos orientación en tiempo real sobre qué categorías están abiertas y qué documentación cumple con la revisión de ESDC, reduciendo así retrasos y rechazos costosos.
Según la política vigente, ESDC suspende el procesamiento de LMIA en AMC donde la tasa de desempleo a tres meses es del 6 % o más, bajo el argumento de que los canadienses y residentes permanentes deben ocupar primero los puestos de nivel inicial. Los datos del segundo trimestre de 2026 elevaron la tasa de desempleo por encima del 6 % en las ciudades recién añadidas, lo que activó la suspensión. Los empleadores que aún necesitan trabajadores extranjeros tienen dos opciones principales: aumentar los salarios para que el puesto califique en la categoría de altos salarios, o cambiar a ocupaciones exentas de la prohibición (por ejemplo, agricultura, construcción y manufactura de alimentos). Para las multinacionales con operaciones en todo Canadá, este anuncio complica la planificación de recursos. Los reclutadores deben verificar la tasa de desempleo del lugar de trabajo antes de presentar una LMIA para bajos salarios y podrían tener que redirigir candidatos a regiones vecinas donde el procesamiento sigue abierto. Los trabajadores extranjeros que ya poseen permisos válidos para bajos salarios en las AMC afectadas no se ven afectados de inmediato, pero las renovaciones serán bloqueadas a menos que la tasa de desempleo local mejore para la próxima revisión trimestral el 10 de julio. Estratégicamente, a los empleadores les puede resultar más económico ofrecer salarios iguales o superiores al umbral de altos salarios de cada provincia (que va desde CAD 30.00 en Manitoba hasta CAD 36.60 en Columbia Británica) que asumir los costos de reclutamientos y contrataciones repetidas. Las empresas con sede fuera de Canadá deben informar a los gerentes de contratación y equipos de movilidad global sobre el nuevo mapa de regiones “abiertas” y “cerradas” para evitar solicitudes innecesarias y retrasos en los proyectos.
