IRCC elimina el requisito de permiso de trabajo para prácticas y contempla ampliar los derechos laborales de los estudiantes

Los estudiantes internacionales en Canadá ya no necesitan un permiso de trabajo cooperativo separado para realizar prácticas o pasantías obligatorias, tras una modificación regulatoria que entró en vigor el 1 de abril de 2026. El 9 de abril, IRCC publicó orientaciones adicionales y abrió consultas para ampliar los derechos de trabajo dentro y fuera del campus mientras los estudiantes esperan la extensión de su permiso de estudio o la decisión sobre el Permiso de Trabajo Postgraduación (PGWP). El cambio en el permiso cooperativo elimina un cuello de botella muy criticado que a menudo atrapaba a los estudiantes en largas colas de procesamiento. Los estudiantes elegibles —aquellos cuyo programa requiere un componente laboral y que tienen estatus de tiempo completo— ahora pueden trabajar hasta el 50 % de la duración de su programa sin necesidad de solicitar un permiso adicional. Las instituciones educativas han recibido con agrado esta medida, señalando que los retrasos en los permisos obligaban a algunos empleadores a retirar ofertas.



Para quienes aún necesitan ayuda para entender las reglas cambiantes de estudio y trabajo en Canadá, el portal de VisaHQ (https://www.visahq.com/canada/) ofrece guías paso a paso, listas de documentos y apoyo en la tramitación de permisos de estudio, PGWP y otras categorías de visa, facilitando la carga administrativa tanto para estudiantes como para los equipos de recursos humanos.

El documento de consulta de IRCC propone dos reformas adicionales: permitir el trabajo a tiempo completo entre la expiración del permiso de estudio y la emisión del PGWP, y crear un “aviso de continuación” en línea que las instituciones puedan generar para confirmar la inscripción mientras se procesa la extensión del permiso. El gobierno afirma que estas medidas cerrarían vacíos legales que empujan a los graduados a un estatus no autorizado y alinearían las normas con las necesidades del mercado laboral. Para los equipos de movilidad global, el efecto práctico sería una incorporación más rápida de talento en prácticas y una reducción en la carga documental de cumplimiento. Sin embargo, los empleadores deben seguir verificando que el trabajo de los estudiantes sea parte integral de su plan de estudios; el trabajo voluntario o no relacionado sigue limitado a 24 horas semanales durante el periodo académico. Las instituciones están actualizando sus cartas de apoyo para reflejar la nueva regulación, y los asesores de inmigración recomiendan incluir una frase que confirme que la pasantía es un componente obligatorio. Los interesados tienen hasta el 15 de mayo de 2026 para comentar sobre las propuestas más amplias de derechos laborales. De ser aprobadas, las medidas podrían entrar en vigor tan pronto como en otoño de 2026, justo a tiempo para la próxima admisión académica y el ciclo más activo de reclutamiento de pasantes en empresas de tecnología e ingeniería.