IRCC Anuncia el Fin de las Clases Actuales de Entrada Exprés y Planea una Nueva Categoría Unificada para Trabajadores Altamente Calificados

En un movimiento que transformará profundamente la inmigración económica, Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) confirmó el 8 de abril de 2026 su intención de eliminar los tres programas que han sustentado Express Entry desde 2015 —el Programa Federal de Trabajadores Calificados (FSW), la Clase de Experiencia Canadiense (CEC) y el Programa Federal de Oficios Calificados (FST)— para reemplazarlos por una única y simplificada “Clase Federal de Alta Calificación”. La propuesta aparece en el Plan Regulatorio Prospectivo 2026-2028 de IRCC y fue reportada inicialmente por CIC News. Según el material informativo, esta nueva clase mantendrá el Sistema de Clasificación Integral (CRS), pero simplificará los requisitos: bastará con un año de experiencia laboral calificada en Canadá o una oferta de trabajo validada, mientras que los puntos por idioma y educación se recalibrarán para favorecer las ocupaciones demandadas identificadas a través del Panorama Nacional de Ocupaciones. IRCC afirma que este cambio reducirá en un 20% el volumen de solicitudes pendientes y le otorgará mayor flexibilidad para realizar sorteos enfocados en ocupaciones específicas o regiones, respondiendo a las quejas de gobiernos provinciales y empleadores que consideran que el sistema actual es demasiado “universal”. Se prevé una consulta de seis meses antes de la elaboración de los reglamentos, con una implementación prevista para finales de 2027.



Los solicitantes actuales de Express Entry seguirán recibiendo Invitaciones para Aplicar (ITA) bajo las reglas vigentes hasta que se abra la nueva vía; quienes tengan solicitudes en trámite serán protegidos bajo las normas anteriores. Para las empresas, el mensaje es claro: aconsejen a los talentos extranjeros ingresar al sistema cuanto antes, ya que los cortes del CRS podrían aumentar debido a la avalancha de candidatos que buscarán asegurar su invitación antes de la transición. Los equipos de recursos humanos también deben estar atentos a la evolución de las reglas para la validación de ofertas laborales, ya que se espera que la nueva clase otorgue puntos adicionales a las ofertas respaldadas por datos sólidos del mercado laboral, en lugar de basarse únicamente en un LMIA. Finalmente, los programas de movilidad deben prever un aumento en las tarifas gubernamentales; el plan regulatorio anticipa un incremento para recuperar costos cuando se lance la nueva clase. Aunque los críticos temen que la reforma pueda perjudicar a recién graduados y trabajadores de oficios, IRCC sostiene que los sorteos por categorías seguirán permitiendo invitar a grupos de talento especializados. Dado que Express Entry es responsable de más de 110,000 admisiones anuales de residentes permanentes, los próximos cambios merecen un seguimiento cercano tanto por parte de empleadores como de migrantes potenciales.