Canadá promulga la Ley C-12 que reforma el cumplimiento en asilo e inmigración

A poco más de un año de haberse procesado un récord de 2.7 millones de solicitudes de residencia temporal y permanente, Canadá ha aprobado la reforma legislativa más amplia en dos décadas para su sistema de asilo y cumplimiento. El proyecto de ley C-12, formalmente conocido como la Ley para el Fortalecimiento del Sistema de Inmigración y las Fronteras de Canadá, recibió la sanción real el 26 de marzo de 2026 y fue destacado en el boletín semanal de Crown World Mobility el 9 de abril. La ley introduce cuatro pilares principales. Primero, restringe la definición de quién puede presentar una solicitud de protección dentro del país, excluyendo efectivamente a quienes repiten solicitudes y a la mayoría de las personas que transitan por países que la Junta de Inmigración y Refugiados (IRB) considera “seguros”. Segundo, otorga a la IRB y a Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) la autoridad para clasificar electrónicamente las solicitudes y emitir decisiones negativas sin una audiencia oral completa cuando la evidencia documental sea claramente insuficiente. Tercero, obliga a compartir información en tiempo real entre IRCC, la Agencia de Servicios Fronterizos de Canadá, Empleo y Desarrollo Social Canadá y las fuerzas policiales provinciales. Finalmente, moderniza las facultades sobre documentos, permitiendo a los oficiales de inmigración emitir órdenes de expulsión digitales, documentos de viaje electrónicos y órdenes biométricas. Ottawa sostiene que estas reformas reducirán el tiempo promedio de procesamiento de solicitudes de asilo de los actuales 24 meses a 12 meses para 2028 y disminuirán el retraso de 157,000 casos que ha afectado la emisión de permisos de trabajo para empleadores legítimos.



Para las organizaciones que intentan adaptarse a este panorama cambiante, el equipo de Canadá de VisaHQ puede ser un aliado invaluable. La plataforma en línea de la empresa (https://www.visahq.com/canada/) ayuda a empleadores y viajeros individuales a identificar la categoría correcta de permiso, seguir el estado de la solicitud en tiempo real y alertar sobre próximos plazos de cumplimiento, liberando a los equipos de recursos humanos para que se concentren en la planificación de la fuerza laboral en lugar de en trámites administrativos.

Grupos de derechos humanos han advertido que el proceso acelerado de rechazo podría violar principios de justicia natural, aunque el gobierno enfatiza que la revisión judicial sigue disponible en la Corte Federal. Para los gestores de movilidad global, el cambio operativo más inmediato es que los solicitantes declarados inelegibles bajo las nuevas reglas ya no podrán obtener permisos de trabajo “específicos para empleadores” mientras esperan una Evaluación de Riesgo Previa a la Expulsión. Los empleadores que dependen de trabajadores en condición de refugiados —especialmente en procesamiento de alimentos, cuidado a largo plazo y construcción— deberían revisar sus planes de contingencia de personal. Por otro lado, las disposiciones sobre documentos digitales prometen una respuesta más rápida para permisos de residencia temporal y documentos de reemplazo, una mejora bienvenida para los asignados que pierdan sus pasaportes durante sus labores en Canadá. El gobierno introducirá las regulaciones complementarias en fases a partir de este verano, con la mayoría de las disposiciones entrando en vigor el 1 de enero de 2027. Los interesados tienen hasta el 31 de mayo de 2026 para presentar comentarios sobre el paquete regulatorio inicial, brindando a los empleadores multinacionales una ventana breve para abogar por salvaguardas operativas y estándares de servicio.