El gobierno italiano ha dado luz verde definitiva al tan esperado Decreto Flussi para el período 2026–2028, autorizando la entrada de 497,000 trabajadores no comunitarios en tres años. Según los detalles publicados el 7 de abril, la cuota para 2026 se fija en 164,850 entradas, seguida de 165,850 en 2027 y 166,300 en 2028. Para 2026, se reservan alrededor de 73,000 plazas para trabajos estacionales en agricultura y turismo, 61,500 para empleados no estacionales en construcción, transporte y cuidado, y 25,000 para autónomos y nuevas empresas. Un canal piloto “fast-track” permitirá a las multinacionales con certificación de cumplimiento UNIEMENS obtener el nulla osta en 30 días, reduciendo el plazo legal actual de 60 días. El decreto también introduce vales para formación en idiomas canjeables en la nueva plataforma de e-learning SIISL y hace obligatorio el contrato de alojamiento previo para contrataciones en el sector doméstico.
![El gobierno finaliza el plan de visas de trabajo 2026-2028: 164,850 permisos disponibles este año]()
Para facilitar a empleadores y solicitantes la adaptación a estas nuevas normas, VisaHQ ofrece un conjunto completo de servicios centrados en Italia, desde apoyo con apostillas y traducciones hasta presentación de solicitudes en línea y seguimiento en tiempo real—más información en https://www.visahq.com/italy/
Los empleadores deben publicar las ofertas de empleo en el portal SIISL al menos 15 días antes de presentar la solicitud, una medida para demostrar la ausencia de candidatos adecuados en la UE. Las solicitudes se abrirán en ventanas escalonadas a partir del 12 de enero de 2026, con el portal ALI en línea aceptando borradores prellenados desde octubre. Los abogados de inmigración prevén que los sistemas colapsen en minutos, como en años anteriores, y recomiendan a las empresas preparar los expedientes con antelación, incluyendo diplomas apostillados y certificados policiales traducidos. Para los responsables de RRHH y movilidad, las cuotas ampliadas son un alivio, pero la competencia sigue siendo intensa. Las empresas deberían auditar ahora los códigos de nómina para asegurar la alineación con UNIEMENS, informar a los gestores de asignaciones sobre el nuevo requisito de prueba de alojamiento y establecer fechas de inicio realistas para los transferidos—abril o mayo como pronto, en el mejor de los casos.
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