Hong Kong publica el Proyecto de Ley de Enmienda AEOI 2026, reforzando las obligaciones de cumplimiento para instituciones financieras y expatriados

El 8 de abril, China Briefing analizó el recién publicado Proyecto de Ley de Enmienda del Impuesto sobre la Renta (Intercambio Automático de Información) 2026, que mejora significativamente el régimen del Estándar Común de Reporte (CRS) en Hong Kong. Aunque la legislación está dirigida a bancos y gestores de activos, sus efectos se sentirán también en empleados globalmente móviles y sus empleadores. Los cambios clave incluyen la inscripción obligatoria en línea de todas las instituciones financieras informantes antes del 31 de marzo de 2027, un nuevo requisito de conservación de registros por seis años y una ampliación de la responsabilidad personal de directores y “oficiales responsables” hasta seis años después de la disolución de la entidad. Las sanciones, que van de HK$1,000 a HK$20,000 por cuenta no reportada, ahora se ajustan según el volumen de cuentas afectadas y pueden imponerse administrativamente sin necesidad de proceso judicial. Para las multinacionales que operan nóminas regionales o estructuras de nómina paralela en Hong Kong, el mensaje es claro: la calidad de los datos CRS debe integrarse en los sistemas de gestión de recursos humanos (HRIS) y en los marcos de gobernanza de proveedores. Los responsables de impuestos, movilidad y nómina deberán auditar cómo se identifican y reportan las cuentas de asignados (incluidas las cuentas locales de inversión MPF) al Departamento de Impuestos Internos. Los viajeros de negocios con estancias prolongadas que abran relaciones bancarias locales podrían enfrentar más preguntas durante el proceso de incorporación, ya que los bancos buscan recopilar datos de autocertificación.



Para las empresas que gestionan trámites de visados junto con los nuevos requisitos CRS, VisaHQ puede aliviar la carga administrativa. A través de su centro en Hong Kong (https://www.visahq.com/hong-kong/), la plataforma ofrece soporte en tiempo real para visados y legalización de documentos, permitiendo a los equipos de RRHH y movilidad coordinar asignaciones internacionales de manera eficiente y centrarse en las actualizaciones de cumplimiento.

El proyecto de ley también introduce obligaciones continuas de cumplimiento; las instituciones financieras deben notificar al IRD cualquier cambio de dirección o cese de actividades en un plazo de un mes, alineando a Hong Kong con las recomendaciones de revisión por pares de la OCDE para 2024. Aunque se espera que la ley se apruebe sin problemas dada la apuesta de Hong Kong por la transparencia, Dezan Shira & Associates advierte que el marco ampliado de infracciones aumenta el riesgo para los proveedores de servicios que gestionan nóminas de expatriados y planes de acciones. Por ello, las empresas deberían actualizar sus acuerdos de servicio y realizar auditorías de “salud CRS” antes del plazo de registro en 2027.