Se Endurece el Cumplimiento para Patrocinadores con la Llegada de la ‘Freno de Visa’ y las Normas de Salario por Período de Pago

El último informe ‘Immigration Spotlight’ del bufete Hill Dickinson, publicado esta mañana, confirma que varias de las medidas principales anunciadas en la Declaración de Cambios de marzo ya están en vigor. La más destacada: los patrocinadores deben asegurarse de que el salario de cada Trabajador Cualificado cumpla con la tarifa vigente en cada periodo de pago individual, no solo de forma anualizada; el incumplimiento puede desencadenar auditorías urgentes de la licencia. El artículo también analiza el primer uso por parte del Ministerio del Interior de un ‘freno de visados’, un poder de emergencia que desde el 26 de marzo bloquea las solicitudes desde el extranjero de nacionales de Afganistán, Camerún, Myanmar y Sudán para ciertas categorías (estudiantes y, en el caso de Afganistán, Trabajadores Cualificados). Los titulares de visados existentes no se ven afectados, pero los nuevos certificados de patrocinio emitidos para estos nacionales serán inutilizables hasta que se levante el freno.



Para empresas e individuos que intentan mantenerse al día con estos cambios en los requisitos de elegibilidad, la plataforma del Reino Unido de VisaHQ (https://www.visahq.com/united-kingdom/) ofrece orientación en tiempo real, listas de verificación de documentos y soporte integral para solicitudes de visados de Trabajador Cualificado, Estudiante y Talento Global, ayudando tanto a patrocinadores como a viajeros a cumplir con la normativa mientras se reduce el tiempo de procesamiento y el riesgo.

Otros cambios inmediatos incluyen requisitos más estrictos de inglés para la residencia permanente (ILR) a partir de marzo de 2027 y la ampliación del visado de Talento Global para incluir profesionales del diseño desde el 1 de julio. El informe advierte a los equipos de Recursos Humanos que deben acceder al Sistema de Gestión de Patrocinadores al menos una vez al mes —ahora una obligación formal— y extender las verificaciones de derecho a trabajar a contratistas, no solo a empleados. Los empleadores deben auditar los sistemas de nómina, actualizar el material de reclutamiento para las nacionalidades afectadas y preparar a los equipos financieros ante el riesgo de hallazgos retroactivos de pagos insuficientes que podrían poner en peligro las licencias de patrocinio.