En respuesta a las crecientes quejas de residentes extranjeros y empleadores, el Ministerio del Interior ha autorizado la contratación de 500 empleados temporales en las prefecturas de toda Francia. Los nuevos contratados — agentes de casos, técnicos biométricos y administrativos de procesamiento digital — comenzarán su formación de inmediato, con el objetivo de reducir los tiempos promedio de tramitación de la Carte de Séjour, que actualmente varían entre cuatro y doce meses, a menos de tres meses para finales de año. Las prefecturas de Île-de-France, Provenza-Alpes-Costa Azul y Auvernia-Ródano-Alpes recibirán la mayor parte de estas incorporaciones, ya que gestionan la mayoría de los expedientes de estudiantes, trabajadores cualificados y reagrupación familiar.
![Francia Contrata a 500 Empleados Adicionales en las Prefecturas para Reducir el Retraso en los Permisos de Residencia]()
Los extranjeros y los departamentos de recursos humanos que busquen apoyo práctico durante esta transición también pueden recurrir a VisaHQ. La plataforma en línea de la empresa (https://www.visahq.com/france/) ofrece una guía paso a paso para permisos de residencia y visados franceses, monitorea en tiempo real las actualizaciones de las prefecturas y ayuda a los solicitantes a evitar errores en la documentación que suelen provocar retrasos costosos.
Según el ministro del Interior, Bruno Retailleau, el presupuesto también contempla la modernización del portal de solicitudes en línea, que suele presentar fallos, y la extensión de la validez de las huellas biométricas almacenadas, reduciendo la necesidad de citas presenciales repetidas. Las empresas multinacionales han recibido con agrado esta medida. Los retrasos en los permisos han obligado a algunos empleadores a poner a nuevos empleados en licencia sin sueldo o a posponer traslados internos; otros han asumido riesgos de cumplimiento al permitir que trabajadores permanezcan en el lugar con tarjetas caducadas. La aceleración en los trámites debería aliviar los cuellos de botella en la incorporación de personal antes de la temporada de contrataciones de otoño. Los responsables de movilidad global deben estar atentos a los despliegues regionales: los equipos digitales piloto se activarán en París y Lyon el próximo mes, y el Ministerio del Interior planea publicar estadísticas semanales para mostrar los avances. Se recomienda a los empleadores conservar los recibos de presentación; una vez que los expedientes se asignen a los nuevos grupos, los solicitantes recibirán alertas automáticas por SMS para las citas biométricas.
Los extranjeros y los departamentos de recursos humanos que busquen apoyo práctico durante esta transición también pueden recurrir a VisaHQ. La plataforma en línea de la empresa (https://www.visahq.com/france/) ofrece una guía paso a paso para permisos de residencia y visados franceses, monitorea en tiempo real las actualizaciones de las prefecturas y ayuda a los solicitantes a evitar errores en la documentación que suelen provocar retrasos costosos.
Según el ministro del Interior, Bruno Retailleau, el presupuesto también contempla la modernización del portal de solicitudes en línea, que suele presentar fallos, y la extensión de la validez de las huellas biométricas almacenadas, reduciendo la necesidad de citas presenciales repetidas. Las empresas multinacionales han recibido con agrado esta medida. Los retrasos en los permisos han obligado a algunos empleadores a poner a nuevos empleados en licencia sin sueldo o a posponer traslados internos; otros han asumido riesgos de cumplimiento al permitir que trabajadores permanezcan en el lugar con tarjetas caducadas. La aceleración en los trámites debería aliviar los cuellos de botella en la incorporación de personal antes de la temporada de contrataciones de otoño. Los responsables de movilidad global deben estar atentos a los despliegues regionales: los equipos digitales piloto se activarán en París y Lyon el próximo mes, y el Ministerio del Interior planea publicar estadísticas semanales para mostrar los avances. Se recomienda a los empleadores conservar los recibos de presentación; una vez que los expedientes se asignen a los nuevos grupos, los solicitantes recibirán alertas automáticas por SMS para las citas biométricas.
