Canadá implementa amplios cambios en las normas migratorias de abril, desde tarifas de pasaporte hasta mayor flexibilidad en la Super Visa

El ciclo regulatorio de primavera en Canadá ha llegado con fuerza. En un paquete consolidado que entró en vigor el 1 de abril, pero que se detalló públicamente hasta el 6 de abril, Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) confirmó el aumento de las tarifas para documentos de viaje, flexibilizó las reglas para la Super Visa y otorgó mayor autonomía a las provincias para evaluar la intención de residencia de los solicitantes. Estas medidas, destacadas en medios indios y canadienses, reflejan el continuo intento del gobierno por trasladar costos a los solicitantes mientras acelera la entrega de servicios.

En medio de estos cambios, los viajeros pueden beneficiarse de contar con un facilitador de visas especializado. El equipo de VisaHQ para Canadá (https://www.visahq.com/canada/) ofrece asesoría actualizada, listas de documentos y gestión de solicitudes para todo, desde pasaportes rutinarios hasta Super Visas y permisos de trabajo vinculados a programas provinciales, aliviando la carga administrativa tanto para individuos como para equipos de recursos humanos corporativos.

El cambio más relevante para la mayoría de los viajeros es un aumento moderado en la tarifa del pasaporte: CAD $163.50 para un libro de 10 años para adultos y CAD $122.50 para la opción de cinco años. Ottawa ha acompañado este incremento con una nueva garantía de “devolución del dinero” en 30 días hábiles: si una solicitud completa no se procesa en ese plazo, la tarifa se reembolsa automáticamente. Esta garantía responde a los retrasos crónicos que en 2025 superaron los 70 días de espera promedio, afectando a viajeros frecuentes de negocios y multinacionales que rotan personal dentro y fuera de Canadá.



La reunificación familiar recibe un impulso con la renovación de la Super Visa. Los patrocinadores ahora pueden cumplir con el umbral de ingresos necesario basándose en cualquiera de los dos últimos años fiscales, en lugar de solo la declaración más reciente, y se puede incluir el ingreso del padre o abuelo visitante en los cálculos. El período de estadía sigue siendo de cinco años por entrada, un atractivo importante para ejecutivos globales que desean tener a sus padres cerca durante sus asignaciones.

En el ámbito laboral, los empleadores rurales podrán contratar trabajadores extranjeros temporales (TFW) de bajos salarios hasta un 15 % de su fuerza laboral —un aumento desde el 10 %— hasta marzo de 2027, siempre que la provincia lo apruebe. Este límite más alto busca mantener el personal en instalaciones remotas mientras Ottawa trabaja para reducir el número total de TFW a nivel nacional.

Finalmente, las provincias y territorios obtienen mayor discreción para decidir si los candidatos al Programa de Nominados Provinciales (PNP) realmente tienen la intención de establecerse localmente. Los oficiales federales ya no reevaluarán esta valoración, reduciendo duplicidades y otorgando a las regiones más influencia sobre la inmigración económica. Para los empleadores, este cambio podría acortar los tiempos de procesamiento y mejorar la previsibilidad al trasladar personal bajo los programas PNP.