Circular Fiscal Belga Amplía el Régimen para Inpatriados: Ahora se Permiten Cambios Contractuales con Efecto Retroactivo

El 6 de abril, el portal legal Lexgo publicó la Circular 2026/C/51, mediante la cual la autoridad fiscal de Bélgica aclara importantes mejoras en el régimen especial para expatriados dirigido a empleados y investigadores inpatriados. Los principales beneficios fiscales, incluyendo una asignación libre de impuestos que aumenta del 30 % al 35 % del salario bruto y la eliminación del límite anual de 90.000 €, se aplican de forma retroactiva desde el 1 de enero de 2025. Es importante destacar que los empleadores pueden modificar los contratos vigentes hasta el 30 de junio de 2026 para incorporar estos nuevos parámetros, siempre que se respeten las formalidades laborales. El umbral salarial mínimo para la vía estándar de inpatriados (BBIB) baja de 75.000 € a 70.000 €, ampliando el acceso a especialistas de nivel medio-alto. PwC Bélgica, que colaboró en la redacción de esta guía, señala que los departamentos de nómina deben emitir nóminas y declaraciones de impuestos corregidas al aplicar estos beneficios de forma retroactiva.

Aunque estos cambios fiscales aumentan el atractivo de Bélgica para el talento móvil, la Oficina Nacional de Seguridad Social aún no se ha alineado completamente: mantiene el límite de la asignación en un 30 %, aunque reconoce el nuevo umbral salarial más bajo.



VisaHQ también puede apoyar a empresas y empleados en la adaptación al renovado marco para expatriados en Bélgica. Su portal dedicado (https://www.visahq.com/belgium/) ofrece una guía paso a paso para la solicitud de permisos de trabajo, visados y tarjetas de residencia, ayudando a los equipos de RR. HH. a sincronizar la documentación migratoria con las nuevas normativas fiscales y de nómina, para que los empleados puedan incorporarse sin contratiempos.

Esta descoordinación actual implica que algunos empleadores podrían enfrentar mayores contribuciones a la seguridad social, a menos que se logre una mayor armonización. Los responsables de movilidad global deberían realizar análisis de escenarios antes de reducir retroactivamente los salarios base; en ciertos casos, la mayor asignación libre de impuestos puede compensar las diferencias en seguridad social, pero no siempre. Las empresas que incorporen personal con poca antelación para proyectos en la UE también podrían beneficiarse de aprobaciones más rápidas de permisos de trabajo, ya que las autoridades regionales consideran el régimen mejorado como una muestra del compromiso de Bélgica con la competitividad del talento.