Ontario Busca Talento en Minería y Construcción, Emite 759 Invitaciones en el Primer Sorteo de Abril del OINP

El Programa de Nominación de Inmigrantes de Ontario (OINP) inició abril con un sorteo dirigido que batió récords, emitiendo 759 Invitaciones para Aplicar (ITAs) el 1 de abril de 2026, según detalles publicados el 4 de abril. Por primera vez, la provincia se enfocó en el floreciente sector minero de Canadá junto con sus ocupaciones tradicionales en construcción, reflejando el impulso federal para expandir la producción de minerales críticos en el norte de Ontario. Las invitaciones se distribuyeron entre las categorías de Oferta de Empleo del Empleador: Trabajador Extranjero (372 ITAs), Estudiante Internacional (355) y Habilidades Demandadas (32). Las puntuaciones mínimas de la Expresión de Interés oscilaron entre 34 y 85, abarcando códigos de Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC) para ingenieros de minas, tecnólogos geológicos, soldadores, mecánicos de maquinaria pesada y gerentes de operaciones de instalaciones. Los candidatos debían residir legalmente en Canadá con un permiso válido de trabajo o estudio, una buena noticia para los empleadores que buscan retener talento ya asignado.



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¿Por qué el giro hacia la minería? Ottawa anunció en marzo nuevos fondos para investigación en la Universidad Lakehead, destacando la importancia estratégica del sector para las cadenas de suministro de vehículos eléctricos. El Ministerio de Trabajo, Inmigración, Capacitación y Desarrollo de Habilidades de Ontario señaló que alinear la inmigración con la política industrial será un tema recurrente este año. Los gestores de movilidad en empresas de recursos y construcción deberían revisar sus planes de personal, ya que futuros sorteos podrían destacar roles adicionales en minerales críticos. El sorteo también llega semanas antes de que entren en vigor cambios legislativos importantes el 30 de mayo de 2026, cuando Ontario eliminará sus categorías actuales de Trabajador Extranjero, Estudiante Internacional y Habilidades Demandadas. Los empleadores que dependen de estas vías tienen una ventana limitada para presentar solicitudes completas: 14 días para la aprobación de ofertas de empleo y 17 días para la presentación de nominados, antes de que se cierren las puertas regulatorias. Para las multinacionales, el aumento de ITAs ofrece una vía acelerada hacia la residencia permanente para ingenieros y técnicos difíciles de encontrar. Sin embargo, la inminente reforma del programa obliga a los equipos de recursos humanos a actuar rápido o arriesgarse a reiniciar el proceso bajo criterios desconocidos más adelante este año.