Acuerdo de libre comercio entre India y Reino Unido entrará en vigor en 45 días, capítulo de movilidad cobra protagonismo

El ministro de Comercio de India, Piyush Goyal, declaró el viernes a los periodistas que el Acuerdo Integral Económico y Comercial (CETA) con el Reino Unido, negociado durante largo tiempo, debería estar “operativo en un plazo de 30 a 45 días”. Aunque los aranceles sobre whisky y automóviles acapararon los titulares, los especialistas en movilidad corporativa están centrados en el Capítulo 13: las disposiciones sobre movilidad laboral. Según el texto preliminar, el Reino Unido emitirá hasta 20,000 visados anuales para proveedores de servicios indios en sectores como TI, finanzas e ingeniería, mientras que India concederá permisos de trabajo a corto plazo recíprocos y facilitará las reglas para transferencias intracorporativas de gerentes británicos.



En este momento, muchos empleadores y profesionales individuales pueden preguntarse cómo manejar en la práctica las nuevas categorías de visados. El portal dedicado de VisaHQ para el Reino Unido (https://www.visahq.com/united-kingdom/) ya monitorea los cambios relacionados con el CETA y ofrece asistencia práctica con listas de documentos, reserva de citas prioritarias y presentación segura de solicitudes, eliminando gran parte de la burocracia tanto para empresas como para viajeros.

El acuerdo también confirma una nueva cuota de visados de trabajo post-estudio de dos años para 3,000 graduados indios y elimina la prueba de necesidades económicas para las empresas británicas que establezcan sucursales en India. A cambio, Reino Unido asegura compromisos sobre exenciones de localización de datos y agilización en la revisión de patentes, aspectos clave para los sectores farmacéutico y fintech británicos. Para las empresas con operaciones en ambos países, el calendario es ajustado. Los equipos de RRHH deben identificar ya a los empleados que podrían beneficiarse de las nuevas cuotas y preparar la documentación; el Ministerio de Asuntos Exteriores de India indica que los portales de solicitud se abrirán “dentro de una semana tras la entrada en vigor”. Los empleadores británicos deberán seguir asignando Certificados de Patrocinio y pagar el Cargo por Habilidades de Inmigración, pero el acuerdo garantiza una decisión en un plazo de 10 días hábiles para solicitudes bajo CETA. Según modelos conjuntos gubernamentales, el TLC podría aumentar el comercio bilateral hasta en £16,000 millones en la próxima década. Gran parte de este crecimiento depende de la capacidad de las empresas para desplegar equipos de proyecto rápidamente, lo que hace que el capítulo de movilidad sea comercialmente crucial. La consultora EY señala que el acuerdo se alinea con el marco más amplio de Movilidad Empresarial Global del Reino Unido y podría servir de modelo para futuros TLC con economías de rápido crecimiento como Indonesia y Vietnam. Las empresas deben estar atentas a la legislación habilitante en Westminster y Nueva Delhi, así como a las directrices de HMRC sobre cómo el acuerdo interactúa con la Convención de Seguridad Social vigente, ya que las obligaciones fiscales dobles pueden reducir los ahorros derivados de la agilización de visados. Una vez que el CETA entre en vigor formalmente, los gestores de movilidad deberán actualizar las políticas globales de asignación, especialmente en lo relativo a la duración máxima de las asignaciones y las cláusulas de igualación fiscal.