Tras la primera lectura del Proyecto de Ley 26 de Alberta el 1 de abril de 2026, abogados de inmigración en Calgary señalan que la lucha contra el fraude se ha convertido en una "prioridad máxima", ya que la provincia exigirá a los empleadores registrarse antes de acceder a los programas federales para Trabajadores Extranjeros Temporales. El Proyecto de Ley 26, formalmente conocido como Ley de Movilidad Laboral y Registro Justo, otorga autoridad para multar a reclutadores y empleadores con hasta 100,000 dólares canadienses por falsedad y permite auditorías provinciales de los expedientes de Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA). Aunque la ley no limita el número de trabajadores extranjeros, eleva considerablemente las exigencias de cumplimiento para las empresas de Alberta que dependen de talento internacional.
![El nuevo Proyecto de Ley 26 de Alberta pone el fraude migratorio bajo la lupa]()
Para facilitar a empleadores y trabajadores internacionales la gestión de la compleja documentación, la plataforma canadiense de VisaHQ (https://www.visahq.com/canada/) ofrece un proceso paso a paso para visas y permisos de trabajo, revisión de documentos y seguimiento en tiempo real, complementando eficazmente la supervisión provincial más estricta que ahora está en vigor.
Para los equipos de movilidad global, el impacto más inmediato serán las nuevas obligaciones de diligencia debida: los empleadores deben conservar pruebas de sus esfuerzos de reclutamiento y proporcionar a los trabajadores extranjeros contratos revisados y aprobados por la provincia antes de su llegada. El incumplimiento podría derivar en la suspensión de licencias, poniendo en riesgo las asignaciones en curso. Raj Shory, abogado de inmigración en Calgary, advierte que las medidas contra el fraude podrían ralentizar inicialmente el procesamiento de las LMIA mientras empleadores y autoridades se adaptan a los nuevos requisitos de registro. Las empresas deberían revisar sus acuerdos actuales con terceros reclutadores e implementar controles de auditoría antes de la fecha de promulgación del proyecto, prevista para finales de esta primavera. Los trabajadores ya en Alberta deberían experimentar mínimas interrupciones, pero quienes apliquen desde el extranjero podrían enfrentar tiempos de espera más largos debido a un escrutinio más riguroso de los registros empresariales.
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