En la víspera del nuevo trimestre, IRCC realizó un sorteo de Express Entry dirigido a candidatos de la Clase de Experiencia Canadiense (CEC), emitiendo 2,250 Invitaciones para Aplicar el 31 de marzo de 2026. El puntaje de corte del Sistema de Clasificación Integral (CRS) subió ligeramente a 509 puntos, reflejando menos invitaciones que en la ronda anterior específica para CEC. Los sorteos CEC son muy observados por multinacionales, ya que premian a trabajadores que ya cuentan con al menos un año de experiencia laboral calificada en Canadá, algo común entre transferidos dentro de la empresa y graduados internacionales. Con seis sorteos exclusivos para CEC en lo que va de 2026, Ottawa claramente está priorizando la transición de talento temporal ya presente en el país hacia el estatus permanente, reduciendo la dependencia de permisos específicos para empleadores.
![IRCC cierra el primer trimestre con sorteo de la Clase de Experiencia Canadiense: 2,250 invitaciones a aplicar con un CRS de 509]()
En esta etapa de planificación, muchos solicitantes y asesores de recursos humanos recurren al portal de VisaHQ para Canadá (https://www.visahq.com/canada/), que reúne los formularios más recientes de IRCC, recursos para traducciones y servicios para solicitar certificados policiales, facilitando la preparación de un expediente Express Entry conforme antes del plazo de 60 días.
Para los empleadores, el mensaje es incentivar a su personal elegible a mantener activos sus perfiles de Express Entry y actualizar sus pruebas de idioma o evaluaciones educativas para seguir siendo competitivos. Una nominación provincial sigue sumando instantáneamente 600 puntos CRS y es la vía más segura para quienes están por debajo del umbral actual. Los candidatos que recibieron ITAs tienen 60 días para presentar sus solicitudes completas electrónicas (e-APR). Los departamentos de recursos humanos deben preparar rápidamente cartas de empleo, paquetes de recibos de sueldo y comprobantes de fondos para evitar contratiempos de último minuto. Los analistas pronostican al menos dos sorteos CEC más antes del verano, mientras IRCC avanza hacia sus metas de admisión para 2026 y mantiene la competitividad general del sistema CRS.
En esta etapa de planificación, muchos solicitantes y asesores de recursos humanos recurren al portal de VisaHQ para Canadá (https://www.visahq.com/canada/), que reúne los formularios más recientes de IRCC, recursos para traducciones y servicios para solicitar certificados policiales, facilitando la preparación de un expediente Express Entry conforme antes del plazo de 60 días.
Para los empleadores, el mensaje es incentivar a su personal elegible a mantener activos sus perfiles de Express Entry y actualizar sus pruebas de idioma o evaluaciones educativas para seguir siendo competitivos. Una nominación provincial sigue sumando instantáneamente 600 puntos CRS y es la vía más segura para quienes están por debajo del umbral actual. Los candidatos que recibieron ITAs tienen 60 días para presentar sus solicitudes completas electrónicas (e-APR). Los departamentos de recursos humanos deben preparar rápidamente cartas de empleo, paquetes de recibos de sueldo y comprobantes de fondos para evitar contratiempos de último minuto. Los analistas pronostican al menos dos sorteos CEC más antes del verano, mientras IRCC avanza hacia sus metas de admisión para 2026 y mantiene la competitividad general del sistema CRS.
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