El cambio de año fiscal trajo una serie de ajustes normativos que afectan prácticamente todas las etapas del proceso migratorio en Canadá, desde la entrada temporal hasta la residencia permanente y la ciudadanía. CIC News ha recopilado ocho cambios que entraron en vigor entre el 31 de marzo y el 1 de abril de 2026. Entre los aspectos más destacados se encuentran el aumento de las tarifas para pasaportes y ciudadanía, la garantía de procesamiento de pasaportes en 30 días y la flexibilización en el cálculo de ingresos para la popular supervisa, que permite a padres y abuelos permanecer hasta cinco años por visita.
Para personas y equipos de recursos humanos que luchan por mantenerse al día con estas reglas en constante cambio, el portal de VisaHQ para Canadá (https://www.visahq.com/canada/) ofrece herramientas paso a paso para verificar la elegibilidad, preparar los paquetes de solicitud y organizar la entrega por mensajería, facilitando todo, desde las supervisas hasta las nominaciones provinciales y ayudando a los solicitantes a evitar errores costosos.
![Ocho cambios federales y provinciales en inmigración entran en vigor con el inicio del nuevo año fiscal]()
Las provincias también ganaron mayor control para evaluar la intención de residencia y el establecimiento económico de los nominados, trasladando esta responsabilidad de los oficiales de IRCC. Para los recién llegados que ya tienen residencia, el acceso a los servicios de asentamiento financiados por el gobierno federal ahora está limitado a seis años después de la llegada, reduciéndose a cinco años en 2027. En el ámbito de la inmigración económica, Saskatchewan extendió su tarifa de solicitud de 500 dólares canadienses a todas las categorías de trabajadores del Programa de Nominación de Inmigrantes de Saskatchewan, mientras que Empleo y Desarrollo Social Canadá introdujo flexibilidades rurales bajo el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (ver artículo aparte). En conjunto, estas medidas reflejan el intento de Ottawa por reducir los tiempos de procesamiento, ajustar los costos de los programas a la inflación y fomentar que las provincias asuman un mayor control sobre los resultados del mercado laboral regional.
Por lo tanto, los empleadores deben estar atentos tanto a los boletines federales como provinciales: las evaluaciones de intención de residencia, por ejemplo, podrían volverse más estrictas en los programas de nominación, lo que afectaría las decisiones de reubicación. Las empresas que patrocinan a padres y abuelos deberían revisar las cartas de apoyo financiero para aprovechar el período de revisión de ingresos de dos años o las disposiciones de ingresos suplementarios ahora permitidas bajo la supervisa. Mientras tanto, los proveedores de servicios de asentamiento deberán ajustar sus procesos de admisión, enfocándose en clientes dentro del nuevo período de elegibilidad de seis años.
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Las provincias también ganaron mayor control para evaluar la intención de residencia y el establecimiento económico de los nominados, trasladando esta responsabilidad de los oficiales de IRCC. Para los recién llegados que ya tienen residencia, el acceso a los servicios de asentamiento financiados por el gobierno federal ahora está limitado a seis años después de la llegada, reduciéndose a cinco años en 2027. En el ámbito de la inmigración económica, Saskatchewan extendió su tarifa de solicitud de 500 dólares canadienses a todas las categorías de trabajadores del Programa de Nominación de Inmigrantes de Saskatchewan, mientras que Empleo y Desarrollo Social Canadá introdujo flexibilidades rurales bajo el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (ver artículo aparte). En conjunto, estas medidas reflejan el intento de Ottawa por reducir los tiempos de procesamiento, ajustar los costos de los programas a la inflación y fomentar que las provincias asuman un mayor control sobre los resultados del mercado laboral regional.
Por lo tanto, los empleadores deben estar atentos tanto a los boletines federales como provinciales: las evaluaciones de intención de residencia, por ejemplo, podrían volverse más estrictas en los programas de nominación, lo que afectaría las decisiones de reubicación. Las empresas que patrocinan a padres y abuelos deberían revisar las cartas de apoyo financiero para aprovechar el período de revisión de ingresos de dos años o las disposiciones de ingresos suplementarios ahora permitidas bajo la supervisa. Mientras tanto, los proveedores de servicios de asentamiento deberán ajustar sus procesos de admisión, enfocándose en clientes dentro del nuevo período de elegibilidad de seis años.
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