Las provincias obtienen plena autoridad para evaluar la intención de residencia y el establecimiento económico bajo el PNP

Un cambio regulatorio que entrará en vigor el 30 de marzo de 2026 otorga a las provincias y territorios de Canadá la autoridad exclusiva para determinar dos factores clave de elegibilidad: la intención de residir y la capacidad de establecerse económicamente, para todos los solicitantes del Programa de Nominados Provinciales (PNP). El cambio, anunciado el 1 de abril de 2026, elimina las evaluaciones duplicadas que antes realizaba Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC). En la práctica, una vez que una provincia emite un certificado de nominación, IRCC ya no podrá rechazar la solicitud alegando que el candidato no tiene una intención genuina de establecerse allí o que no puede integrarse económicamente. Los funcionarios federales se centrarán ahora en la verificación de identidad, seguridad, admisibilidad médica y financiera, además de confirmar la validez del certificado.

La reforma busca acelerar el procesamiento de la residencia permanente (PR), reducir los atrasos y permitir que las provincias adapten la selección a las necesidades laborales regionales. Según estimaciones preliminares del Consejo de la Federación, los tiempos de procesamiento de los expedientes PNP podrían reducirse entre dos y cuatro meses una vez que los casos pendientes se integren al modelo de evaluación única.



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Para los empleadores que gestionan canales de talento específicos por provincia, especialmente en las jurisdicciones del Atlántico y las Praderas, el cambio ofrece mayor certeza de que un nominado obtendrá la residencia permanente si sigue siendo admisible a nivel federal. Sin embargo, los equipos de movilidad global deben esperar una evaluación provincial más rigurosa desde el inicio. Se podrían examinar pruebas como ofertas de trabajo locales, experiencia laboral regional o vínculos familiares antes de otorgar la nominación. Los asesores en inmigración advierten que la responsabilidad recae ahora en los solicitantes para presentar planes de asentamiento completos en la etapa provincial. Las empresas podrían necesitar proporcionar cartas detalladas de incorporación y apoyo para la integración comunitaria para cumplir con las nuevas directrices provinciales. Aunque el papel federal se reduce, las provincias podrían implementar sus propias auditorías de integridad para evitar el llamado “nombramiento selectivo”, lo que podría aumentar las obligaciones de cumplimiento para los empleadores.