Flandes Endurece las Normas para Permisos de Trabajo y Añade Nueva Tasa Regional en 2026

La región norteña de Flandes, en Bélgica, ha iniciado 2026 con la reforma más profunda de sus normas sobre migración económica desde que las competencias laborales se regionalizaron hace una década. A partir del 1 de enero de 2026, los empleadores solo podrán obtener un permiso único para talento “altamente cualificado” si el puesto en sí mismo requiere una alta cualificación demostrable; ya no basta con tener un título universitario. Los responsables políticos aseguran que este cambio cerrará las lagunas que permitían a las empresas contratar graduados para trabajos esencialmente poco cualificados, pero los críticos advierten que la definición más restrictiva podría agravar la escasez de habilidades en logística e industria ligera. La vía para ocupaciones de nivel medio sigue vigente, aunque la lista ha sido revisada considerablemente. Diez puestos —incluidos conductores de camión, panaderos y carniceros— han sido eliminados, mientras que siete se han añadido, como retiradores de amianto y trabajadores del diamante, quedando 21 profesiones reconocidas como cuellos de botella. Por tanto, las empresas deben verificar si una vacante sigue calificando antes de iniciar la solicitud de permiso.



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Más drástico es el fin de la categoría “otros” para trabajos poco cualificados. Desde este año, los empleadores que quieran contratar a no comunitarios para puestos de limpieza, almacén o ayudantes de cocina deben primero completar una prueba de mercado laboral de nueve semanas a través de VDAB y EURES, y demostrar que el candidato tiene al menos una cualificación de nivel medio. Las normas transitorias permiten que los titulares actuales de permisos para trabajos poco cualificados permanezcan solo si continúan empleados de forma ininterrumpida en el mismo puesto y empresa. Cualquier cambio de trabajo implicará la pérdida de elegibilidad. En una medida que afectará a los presupuestos de movilidad, el gobierno flamenco introducirá este año una nueva tasa regional de solicitud, que se sumará a la tasa administrativa federal para permisos únicos. Por tanto, los departamentos de RR.HH. deben prever dos costes distintos al planificar asignaciones internacionales. El trabajo estacional experimenta una ligera flexibilización: no se requiere prueba de mercado laboral para ocupaciones en escasez en agricultura, horticultura y hostelería, aunque las autoridades pueden excluir puestos si no se demuestra la escasez. Para los empleadores multinacionales, el mensaje es claro: Bélgica sigue abierta al talento extranjero, pero los plazos de contratación, los requisitos documentales y los costes aumentan. Se recomienda a las empresas planificar sus necesidades de personal con al menos seis meses de antelación, verificar si los puestos siguen en la nueva lista de escasez y preparar a los candidatos para un escrutinio más riguroso del contenido del trabajo. No adaptarse podría traducirse en solicitudes rechazadas o costosos retrasos en los proyectos.