Cláusula retroactiva en nueva ley podría anular miles de solicitudes de refugio pendientes desde hace mucho tiempo

Defensores alertan tras informes en redes sociales del 28 de marzo que destacan una disposición poco conocida del Proyecto de Ley C-12, que prohíbe la derivación de solicitudes de asilo presentadas más de un año después de la primera llegada del solicitante a Canadá, con efecto retroactivo desde junio de 2020. El Consejo Canadiense para los Refugiados estima que esta cláusula podría cerrar de manera sumaria hasta 9,000 expedientes que actualmente esperan audiencias en la Junta de Inmigración y Refugiados (IRB). Según las normas vigentes, las solicitudes tardías aún eran admisibles si el solicitante demostraba un cambio en las circunstancias o una explicación convincente. La nueva redacción elimina esa discreción, ordenando a IRCC rechazar la derivación sin considerar los méritos individuales. Abogados de refugiados advierten que los clientes que ingresaron con permisos de estudio o trabajo y luego buscaron protección son los más vulnerables. Funcionarios gubernamentales argumentan que la enmienda disuadirá el “turismo de asilo” y alineará a Canadá con jurisdicciones similares que imponen plazos estrictos para presentar solicitudes.



En medio de esta incertidumbre, el portal canadiense de VisaHQ (https://www.visahq.com/canada/) puede ayudar a individuos, empleadores y asesores a verificar rápidamente las categorías de visa disponibles, los plazos de solicitud y los requisitos documentales. Las actualizaciones en tiempo real y el soporte al cliente de la plataforma reducen el riesgo de perder fechas límite o tener interrupciones en el estatus, ofreciendo un primer paso práctico antes de consultar con un abogado.

Sin embargo, críticos sostienen que los retrasos por la pandemia y las restricciones de viaje dejaron a muchos posibles solicitantes en un limbo legal, haciendo que la prohibición retroactiva sea injusta y potencialmente inconstitucional. Varias firmas de abogados de interés público preparan impugnaciones basadas en la Carta de Derechos; mientras tanto, instan a las personas afectadas a buscar asesoría legal de inmediato. Para empleadores, especialmente universidades y empresas tecnológicas que patrocinan talento internacional, esta medida podría generar complejidades inesperadas en recursos humanos si empleados o estudiantes que pasan de un estatus temporal a solicitudes de protección ahora en riesgo. Las empresas deben consultar con abogados de inmigración para entender posibles obligaciones de acomodación si un empleado pierde repentinamente su estatus legal. La IRB ha declinado hacer comentarios hasta recibir directivas operativas formales de IRCC, previstas para la próxima semana. Se espera un aumento en solicitudes de acceso a la información mientras grupos de defensa buscan datos sobre cuántos casos serán cancelados y qué nacionalidades resultan más afectadas.