El 19 de marzo de 2026, el Ministerio del Interior publicó una nueva revisión de su guía ‘Trabajadores y Trabajadores Temporales: orientación para patrocinadores’ — la tercera actualización en seis meses. Aunque el documento supera las 200 páginas, los asesores de inmigración han destacado varios cambios con impacto inmediato en el cumplimiento corporativo. Lo más relevante es que la definición de ‘vacante genuina’ ahora incluye una prueba explícita para determinar si un puesto puede desempeñarse completamente de forma remota desde el extranjero. Los patrocinadores deben justificar por qué es imprescindible la presencia en el país al asignar un Certificado de Patrocinio (CoS).
![El Ministerio del Interior Actualiza la Guía sobre Licencias de Patrocinador: Puntos Clave para los Equipos de Recursos Humanos]()
En este punto, muchos empleadores recurren a socios especializados para recibir apoyo. El equipo dedicado de VisaHQ en Reino Unido ofrece asistencia integral en la gestión de licencias de patrocinio, desde la redacción de justificaciones para CoS hasta la preparación para auditorías del Ministerio del Interior, además de agilizar las solicitudes de visa individuales para los asignados. Más información está disponible en https://www.visahq.com/united-kingdom/
No aportar esta evidencia podría derivar en la denegación o incluso en la revocación tras una visita de cumplimiento. La guía también reduce el plazo para reportar cambios salariales de 10 a 5 días hábiles e introduce un informe obligatorio de ‘finalización de asignación’ que confirme el último día del trabajador patrocinado en el puesto. En una medida bien recibida por el sector tecnológico, el Ministerio del Interior ha aclarado que los paquetes de opciones sobre acciones pueden contar para el umbral salarial general, siempre que se consoliden dentro del primer año de empleo y la empresa pueda demostrar una valoración de mercado verificable. Sin embargo, las asignaciones vinculadas al costo de vida o vivienda siguen excluidas. Por ello, los profesionales de RRHH y movilidad global deben: 1) actualizar los procesos internos para que los sistemas de nómina o HRIS alerten a los equipos de inmigración sobre fluctuaciones salariales en un plazo de cinco días; 2) revisar las políticas de trabajo remoto y documentar por qué se justifica la presencia en Reino Unido; 3) informar a los supervisores sobre el nuevo informe de finalización de asignación; y 4) auditar los paquetes de remuneración con alta proporción de acciones para asegurar que cumplen con los nuevos estándares de evidencia. Dado que las tarifas de renovación de licencias aumentan el 1 de abril, las empresas que deban renovar podrían considerar presentar su solicitud antes de esa fecha. Los primeros en adaptarse y alinear sus procesos minimizarán el riesgo de sanciones, ya que el Ministerio del Interior acelerará el análisis digital de cumplimiento a finales de este año.
En este punto, muchos empleadores recurren a socios especializados para recibir apoyo. El equipo dedicado de VisaHQ en Reino Unido ofrece asistencia integral en la gestión de licencias de patrocinio, desde la redacción de justificaciones para CoS hasta la preparación para auditorías del Ministerio del Interior, además de agilizar las solicitudes de visa individuales para los asignados. Más información está disponible en https://www.visahq.com/united-kingdom/
No aportar esta evidencia podría derivar en la denegación o incluso en la revocación tras una visita de cumplimiento. La guía también reduce el plazo para reportar cambios salariales de 10 a 5 días hábiles e introduce un informe obligatorio de ‘finalización de asignación’ que confirme el último día del trabajador patrocinado en el puesto. En una medida bien recibida por el sector tecnológico, el Ministerio del Interior ha aclarado que los paquetes de opciones sobre acciones pueden contar para el umbral salarial general, siempre que se consoliden dentro del primer año de empleo y la empresa pueda demostrar una valoración de mercado verificable. Sin embargo, las asignaciones vinculadas al costo de vida o vivienda siguen excluidas. Por ello, los profesionales de RRHH y movilidad global deben: 1) actualizar los procesos internos para que los sistemas de nómina o HRIS alerten a los equipos de inmigración sobre fluctuaciones salariales en un plazo de cinco días; 2) revisar las políticas de trabajo remoto y documentar por qué se justifica la presencia en Reino Unido; 3) informar a los supervisores sobre el nuevo informe de finalización de asignación; y 4) auditar los paquetes de remuneración con alta proporción de acciones para asegurar que cumplen con los nuevos estándares de evidencia. Dado que las tarifas de renovación de licencias aumentan el 1 de abril, las empresas que deban renovar podrían considerar presentar su solicitud antes de esa fecha. Los primeros en adaptarse y alinear sus procesos minimizarán el riesgo de sanciones, ya que el Ministerio del Interior acelerará el análisis digital de cumplimiento a finales de este año.
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