El primer ministro Keir Starmer está intentando contener una revuelta interna dentro de su propio Partido Laborista debido a los planes para duplicar el período requerido para obtener el Permiso de Residencia Indefinida (ILR) y endurecer varias otras vías de visado. El 18 de marzo, asistentes de Downing Street confirmaron a los periodistas que el Ministerio del Interior ha sido solicitado para presentar “opciones alternativas y medidas mitigadoras” después de que la viceprimera ministra Angela Rayner calificara públicamente la noche anterior algunas partes de las propuestas del libro blanco como “contrarias al espíritu británico”.
El modelo estrella de ‘asentamiento por méritos’, presentado en noviembre pasado, elevaría el requisito de residencia para el ILR de cinco a diez años para la mayoría de las categorías de trabajo, familia y estudio, reduciría la visa de graduados a 18 meses, eliminaría el descuento especial para ocupaciones en escasez y haría imposible la contratación internacional de trabajadores de cuidado al elevar el nivel de habilidad requerido a RQF 6. Grupos empresariales, universidades y diputados laboristas han advertido que estos cambios podrían agravar la escasez de habilidades y desalentar la inversión extranjera justo cuando la economía del Reino Unido está al borde de una recesión.
![Starmer señala una postura más flexible sobre la reforma migratoria basada en el “asentamiento ganado”]()
En momentos como este, VisaHQ puede ser un aliado invaluable. Este servicio monitorea en tiempo real cada cambio en la política y ofrece apoyo simplificado para solicitudes que van desde visas de Trabajador Calificado hasta el Permiso de Residencia Indefinida, ayudando tanto a individuos como a departamentos de recursos humanos a reducir riesgos y ahorrar tiempo: https://www.visahq.com/united-kingdom/
Según una exclusiva de LBC, la unidad de políticas de Starmer está ahora evaluando protecciones transitorias para migrantes ya presentes en el Reino Unido, posibles exenciones para sectores de alto crecimiento como fintech y ciencias de la vida, y un calendario escalonado para el umbral salarial que aumentaría en línea con los ingresos promedio en lugar de un salto único a £38,700. Los ministros también están considerando restaurar un descuento dedicado para ocupaciones en escasez y ofrecer un camino más fluido para graduados internacionales que consigan empleo en regiones.
Para los empleadores, este cambio de rumbo ofrece un atisbo de previsibilidad tras meses de incertidumbre. Sin embargo, los equipos de recursos humanos deben seguir planificando escenarios: se espera una declaración política revisada “antes del receso de Semana Santa” y los funcionarios no descartan mantener reglas más estrictas para roles de menor salario. Los patrocinadores deberían auditar los certificados de patrocinio ya asignados para fechas de inicio posteriores a la ventana de implementación prevista, en caso de que las disposiciones de transición sean más limitadas de lo esperado. A corto plazo, los expertos en inmigración prevén un aumento en las solicitudes, ya que quienes son elegibles intentarán presentar extensiones de ILR o de Trabajador Calificado bajo el régimen actual, más generoso. Las empresas podrían acelerar la contratación de no británicos que aún cumplan con los criterios vigentes, mientras presupuestan mayores costos salariales y de cumplimiento si finalmente se implementa un sistema más estricto, aunque moderado, este verano.
El modelo estrella de ‘asentamiento por méritos’, presentado en noviembre pasado, elevaría el requisito de residencia para el ILR de cinco a diez años para la mayoría de las categorías de trabajo, familia y estudio, reduciría la visa de graduados a 18 meses, eliminaría el descuento especial para ocupaciones en escasez y haría imposible la contratación internacional de trabajadores de cuidado al elevar el nivel de habilidad requerido a RQF 6. Grupos empresariales, universidades y diputados laboristas han advertido que estos cambios podrían agravar la escasez de habilidades y desalentar la inversión extranjera justo cuando la economía del Reino Unido está al borde de una recesión.
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Para los empleadores, este cambio de rumbo ofrece un atisbo de previsibilidad tras meses de incertidumbre. Sin embargo, los equipos de recursos humanos deben seguir planificando escenarios: se espera una declaración política revisada “antes del receso de Semana Santa” y los funcionarios no descartan mantener reglas más estrictas para roles de menor salario. Los patrocinadores deberían auditar los certificados de patrocinio ya asignados para fechas de inicio posteriores a la ventana de implementación prevista, en caso de que las disposiciones de transición sean más limitadas de lo esperado. A corto plazo, los expertos en inmigración prevén un aumento en las solicitudes, ya que quienes son elegibles intentarán presentar extensiones de ILR o de Trabajador Calificado bajo el régimen actual, más generoso. Las empresas podrían acelerar la contratación de no británicos que aún cumplan con los criterios vigentes, mientras presupuestan mayores costos salariales y de cumplimiento si finalmente se implementa un sistema más estricto, aunque moderado, este verano.
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