La barrera del idioma pone en riesgo los permisos de residencia de enfermeros extranjeros en Finlandia

Un artículo publicado el lunes en la prensa finlandesa ha reavivado el debate sobre cuán estrictos deben ser los requisitos de dominio del idioma para los profesionales de la salud provenientes de terceros países que se trasladan a Finlandia. Helsingin Sanomat relata la historia de Apple Colanggo, una enfermera filipina que completó un curso de finlandés de siete meses mientras trabajaba en Arabia Saudita, alcanzó el nivel A2.2 exigido por los reclutadores y se mudó a Helsinki en 2024. Sin embargo, una vez en el hospital, no aprobó el examen profesional porque el finlandés médico en la práctica resultó mucho más exigente que los ejercicios en clase, poniendo en riesgo tanto su contrato laboral como su estatus de residencia. Según la Ley de Extranjería finlandesa, un permiso de residencia basado en el empleo puede ser revocado si el trabajador ya no puede desempeñar las tareas para las que se le concedió el permiso. Aunque las deportaciones siguen siendo poco frecuentes, los sindicatos señalan que decenas de enfermeros reclutados internacionalmente están ahora en una situación incierta, trabajando como asistentes con salarios más bajos mientras intentan alcanzar el nivel B1 de idioma que exigen las autoridades.



En este contexto, cabe destacar que el proceso para obtener el permiso de residencia puede ser complicado. El servicio de VisaHQ para Finlandia (https://www.visahq.com/finland/) facilita los pasos de solicitud y renovación tanto para empleadores como para trabajadores de la salud, guiándolos en la recopilación de documentos, traducciones certificadas y citas en Migri, para que puedan dedicar más tiempo al estudio del idioma y a los exámenes profesionales.

El Servicio de Inmigración de Finlandia (Migri) confirma que ha iniciado un “seguimiento posterior” de los permisos profesionales en el sector sanitario para garantizar que se cumplan los estándares de seguridad para los pacientes. Los hospitales insisten en que la competencia lingüística es esencial para la seguridad en la administración de medicamentos y el consentimiento informado, pero los críticos argumentan que esta política es contraproducente en un momento en que Finlandia enfrenta una escasez aguda de 20,000 enfermeros. Floro Cubelo, de la Universidad de Ciencias Aplicadas de Oulu, sostiene que los empleadores y agencias de reclutamiento deberían financiar programas de idioma más largos y específicos para el trabajo, en lugar de esperar que las enfermeras “se las arreglen” una vez que llegan. Además, señala que los municipios necesitan servicios acelerados de cuidado infantil e integración para cónyuges, para no perder talento sanitario. Para las empresas multinacionales que gestionan programas de movilidad global, este caso es una advertencia: confiar solo en certificados mínimos del MCER puede no ser suficiente en profesiones altamente reguladas. Se recomienda a los equipos de recursos humanos presupuestar tutorías intensivas de idioma en el país, asignar mentores que hablen finlandés y contemplar tiempos adicionales en los cronogramas de las asignaciones en caso de que los empleados deban repetir exámenes de calificación. No hacerlo podría dejar a las empresas en apuros para reemplazar personal clave o enfrentar daños reputacionales si un asignado se ve obligado a abandonar el país. A largo plazo, se espera que el próximo proyecto de ley de inmigración del gobierno de centroderecha (que se presentará al Parlamento en abril) incorpore de forma obligatoria el monitoreo del desempeño basado en el idioma en otros sectores críticos como el cuidado de personas mayores y la atención infantil. Por ello, las empresas que dependen del talento extranjero deberían seguir de cerca el proceso legislativo y preparar ya sus planes de cumplimiento.