Tribunal de apelaciones de Chipre revoca orden de deportación contra trabajadora doméstica nepalí

En una decisión histórica para los derechos de los trabajadores migrantes, el Tribunal Supremo de Apelación de Chipre anuló un fallo de un tribunal inferior que había calificado a una empleada doméstica nepalí como “inmigrante ilegal” y ordenado su deportación. La sentencia, emitida el 10 de marzo y publicada el 16 de marzo, determinó que el Departamento de Migración inició el proceso de expulsión mientras la trabajadora aún se encontraba dentro del período de gracia de 30 días para buscar un nuevo empleo tras ser liberada por su anterior empleador. La mujer ingresó a Chipre en 2024 bajo la visa para trabajadores domésticos, y tras un conflicto contractual, presentó una nueva solicitud de permiso de residencia el 21 de enero de 2025. Cuatro meses después, fue arrestada durante una redada laboral, declarada “inmigrante prohibida” y enfrentó una deportación inmediata. El tribunal de apelaciones concluyó que las autoridades engañaron al tribunal de primera instancia sobre las fechas, señalando que la trabajadora tenía hasta el 9 de mayo de 2025 para regularizar su situación. Al actuar de forma prematura, las autoridades violaron sus derechos procesales según la Directiva 2008/115/CE de la UE sobre normas comunes de retorno. Analistas legales señalan que este precedente obligará al Departamento de Migración a mejorar su sistema interno de gestión de casos, especialmente para los 34,000 extranjeros empleados como cuidadores y personal doméstico.



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Los empleadores también deben asegurarse de que las cartas de liberación estén correctamente fechadas y archivadas; de lo contrario, los nuevos contratos podrían quedar en un limbo administrativo. La decisión podría influir en los debates actuales sobre el sistema de puntos propuesto en Chipre para visas de baja cualificación, que está en consulta pública. Para las multinacionales que trasladan personal a Chipre, el fallo es un recordatorio de que los procedimientos migratorios locales siguen siendo muy formales. Los equipos de recursos humanos deben auditar las prácticas de sus proveedores, verificar que las renovaciones de permisos se presenten dentro de los plazos legales y conservar copias selladas de las solicitudes. Los trabajadores entre contratos ahora podrán confiar en el período de gracia sin temor a detenciones repentinas, pero solo si cuentan con documentación sólida. Organizaciones de la sociedad civil celebraron el veredicto, calificándolo como “un paso pequeño pero vital” hacia un trato más justo para la mano de obra migrante. Instaron al gobierno a codificar el período de gracia de 30 días en la legislación principal e implementar un sistema digital de seguimiento para evitar errores administrativos, reformas que acercarían a Chipre a las mejores prácticas de la UE.