Ontario flexibiliza las normas comerciales para las fiestas, ofreciendo mayor libertad a los trabajadores móviles

El 13 de marzo de 2026, el gobierno de Ontario presentó enmiendas que permitirán a los municipios eximir a los comercios minoristas de la obligación de cerrar en los días festivos del Día de la Familia y el Día de la Victoria. El anuncio, realizado por el Ministerio de Trabajo, Inmigración, Capacitación y Desarrollo de Habilidades, se presenta como una victoria para la libertad de elección del consumidor, pero también tiene implicaciones para la movilidad global de empleadores que gestionan operaciones por turnos o asignaciones a corto plazo durante los principales periodos de viaje de primavera en Canadá. Según la Ley de Días Festivos para Comercios Minoristas, la mayoría de las grandes tiendas deben cerrar en estos dos días festivos, salvo que estén ubicadas en zonas turísticas designadas. Una vez que se promulgue la nueva regulación, los ayuntamientos podrán aprobar ordenanzas que permitan horarios de apertura más amplios. Para los trabajadores extranjeros en proyectos comprimidos —como ingenieros alemanes instalando equipos durante un fin de semana largo o consultores estadounidenses que llegan para iniciar actividades el lunes—, este cambio reduce las dificultades logísticas para conseguir alimentos, suministros para el cuidado infantil o boletos de transporte al llegar en un día festivo.



Al mismo tiempo, los trámites migratorios y de viaje siguen siendo un obstáculo independiente para los equipos que trabajan contra relojes ajustados. Las empresas que necesiten permisos de trabajo acelerados, eTAs o visas para especialistas transfronterizos pueden agilizar el proceso a través del portal de VisaHQ para Canadá (https://www.visahq.com/canada/), que ofrece gestión de solicitudes en línea, revisión de documentos y servicios de mensajería. Externalizar estos trámites permite a los responsables de movilidad enfocarse en la planificación según las nuevas normas comerciales, en lugar de gestionar citas en consulados.

Los defensores laborales advirtieron que obligar a trabajar en días festivos podría perjudicar a empleados inmigrantes con bajos salarios, pero la provincia asegura que las protecciones vigentes de la Ley de Normas Laborales se mantienen. Los empleadores deben seguir pagando tarifas premium y no pueden sancionar a quienes opten por no trabajar ese día. Desde el punto de vista del cumplimiento, los responsables de movilidad deben revisar las cartas de asignación y las políticas de viáticos para reflejar la posibilidad de trabajo en días festivos y los mayores costos por horas extras. Se espera que los municipios actúen rápidamente; el Comité de Desarrollo Económico de Toronto estudiará una exención general el próximo mes, y ciudades fronterizas como Windsor —cuyo sector minorista depende de compradores estadounidenses— ya han mostrado su apoyo. Si se adopta ampliamente, este cambio podría alinear gradualmente el panorama comercial festivo de Ontario con provincias como Alberta, donde la mayoría de las tiendas ya abren, simplificando así la planificación de despliegues interprovinciales.