En un comunicado de prensa del 11 de marzo, la Federación Canadiense de Negocios Independientes (CFIB) advirtió que más de 1.3 millones de permisos de trabajo temporales expirarán antes de finales de 2026, incluyendo 300,000 solo para el 31 de marzo. Sectores como la agricultura, la hostelería y la manufactura —que ya enfrentan tasas de vacantes casi récord— son los más afectados. La CFIB señala que los recientes cambios en las políticas —como los límites más estrictos en las Evaluaciones de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA), los topes en puestos de bajos salarios y las nuevas reglas del sistema de refugiados— complican las renovaciones.
![1,3 Millones de Permisos de Trabajo que Expiran para 2026 Podrían Afectar a la Fuerza Laboral de las Pequeñas Empresas, Advierte CFIB]()
En este contexto, VisaHQ ofrece un servicio integral de gestión de visas y permisos que puede ayudar tanto a empleadores como a trabajadores temporales a mantenerse en regla. A través de su página dedicada a Canadá (https://www.visahq.com/canada/), la plataforma brinda recordatorios para renovaciones, listas de verificación de documentos y apoyo experto para navegar los requisitos de LMIA, permisos de trabajo abiertos puente y programas provinciales de nominación —herramientas especialmente valiosas para pequeñas empresas sin equipos internos de inmigración.
La CFIB insta a Ottawa a implementar una cláusula de protección para quienes ya están en el país y un camino simplificado hacia la residencia permanente para trabajadores extranjeros de baja cualificación que se mantengan en estatus y paguen impuestos. De no tomarse medidas, el 57 % de los empleadores encuestados planea reducir sus planes de crecimiento y el 18 % podría cerrar operaciones. Los especialistas en movilidad laboral deben revisar los paneles de expiración de permisos, priorizar renovaciones anticipadas y explorar opciones como permisos de trabajo abiertos puente o nominaciones provinciales antes de que se endurezcan las cuotas a finales de año. Para los responsables de políticas, los datos evidencian una contradicción inminente: el Plan de Niveles de Inmigración 2026–28 reduce las admisiones totales justo cuando el envejecimiento demográfico acelera las jubilaciones. Sin herramientas para retener talento, la crisis laboral en las pequeñas empresas podría agravarse justo cuando la Copa Mundial y otros megaeventos aumentan la demanda de trabajadores en servicios.
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La CFIB insta a Ottawa a implementar una cláusula de protección para quienes ya están en el país y un camino simplificado hacia la residencia permanente para trabajadores extranjeros de baja cualificación que se mantengan en estatus y paguen impuestos. De no tomarse medidas, el 57 % de los empleadores encuestados planea reducir sus planes de crecimiento y el 18 % podría cerrar operaciones. Los especialistas en movilidad laboral deben revisar los paneles de expiración de permisos, priorizar renovaciones anticipadas y explorar opciones como permisos de trabajo abiertos puente o nominaciones provinciales antes de que se endurezcan las cuotas a finales de año. Para los responsables de políticas, los datos evidencian una contradicción inminente: el Plan de Niveles de Inmigración 2026–28 reduce las admisiones totales justo cuando el envejecimiento demográfico acelera las jubilaciones. Sin herramientas para retener talento, la crisis laboral en las pequeñas empresas podría agravarse justo cuando la Copa Mundial y otros megaeventos aumentan la demanda de trabajadores en servicios.
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