
El Ministerio del Interior ha finalizado discretamente su programa piloto de 56 días para personas que abandonan alojamientos de asilo y ha establecido un nuevo período permanente de aviso de 42 días, que entrará en vigor para todas las decisiones positivas de asilo emitidas a partir del 9 de marzo de 2026. Este cambio fue confirmado en una actualización de políticas publicada el 11 de marzo por la organización benéfica contra la falta de vivienda Homeless Link, que ha supervisado el piloto desde su inicio el año pasado. Según las nuevas normas, los refugiados reconocidos y otras personas a las que se les concede permiso deben desalojar los hoteles o albergues financiados por el gobierno seis semanas después de ser informados de que su apoyo de asilo finalizará. Todavía recibirán el aviso mínimo legal de 28 días sobre la finalización de los pagos en efectivo, pero los activistas advierten que este período de transición reducido no dará a las autoridades locales tiempo suficiente para organizar vivienda o beneficios.
Cabe destacar que VisaHQ (https://www.visahq.com/united-kingdom/) puede ayudar a refugiados, empleadores y asesores a navegar el complejo panorama migratorio del Reino Unido una vez que finalice el apoyo de asilo, ofreciendo orientación actualizada y asistencia en la solicitud de visados, permisos de residencia y documentación relacionada, para que los refugiados recién reconocidos puedan avanzar en sus planes de trabajo, estudio o familia sin obstáculos administrativos innecesarios.
El período de 56 días se había introducido para alinearse con las obligaciones de prevención de la Ley de Reducción de la Falta de Vivienda. La guía del Ministerio del Interior confirma que el apoyo puede extenderse “caso por caso” cuando existe riesgo de quedarse en la calle, pero los profesionales señalan que en la práctica las extensiones rara vez se conceden. Homeless Link advierte que el número de personas durmiendo en la calle ya está en niveles récord, y que los extranjeros no británicos representan una cuarta parte de los contabilizados en el censo de otoño de 2025. Las organizaciones del sector instan a los ministros a publicar la evaluación prometida del piloto de 56 días antes de consolidar el límite de 42 días. Argumentan que reducir el período de gracia socava el propio Plan Nacional para Poner Fin a la Falta de Vivienda del gobierno y podría empujar a los refugiados recién reconocidos a la indigencia, afectando negativamente la integración y las oportunidades laborales de quienes reciben protección. Para los empleadores que patrocinan refugiados bajo esquemas de trabajadores cualificados, el cambio aumenta el riesgo de que los nuevos empleados pierdan alojamiento antes de conseguir empleo o alquileres privados. Se recomienda a los gestores de movilidad revisar los presupuestos de reubicación y colaborar con los ayuntamientos desde el inicio al incorporar personal con antecedentes recientes de asilo.
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El período de 56 días se había introducido para alinearse con las obligaciones de prevención de la Ley de Reducción de la Falta de Vivienda. La guía del Ministerio del Interior confirma que el apoyo puede extenderse “caso por caso” cuando existe riesgo de quedarse en la calle, pero los profesionales señalan que en la práctica las extensiones rara vez se conceden. Homeless Link advierte que el número de personas durmiendo en la calle ya está en niveles récord, y que los extranjeros no británicos representan una cuarta parte de los contabilizados en el censo de otoño de 2025. Las organizaciones del sector instan a los ministros a publicar la evaluación prometida del piloto de 56 días antes de consolidar el límite de 42 días. Argumentan que reducir el período de gracia socava el propio Plan Nacional para Poner Fin a la Falta de Vivienda del gobierno y podría empujar a los refugiados recién reconocidos a la indigencia, afectando negativamente la integración y las oportunidades laborales de quienes reciben protección. Para los empleadores que patrocinan refugiados bajo esquemas de trabajadores cualificados, el cambio aumenta el riesgo de que los nuevos empleados pierdan alojamiento antes de conseguir empleo o alquileres privados. Se recomienda a los gestores de movilidad revisar los presupuestos de reubicación y colaborar con los ayuntamientos desde el inicio al incorporar personal con antecedentes recientes de asilo.
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