
La Comisión Europea ha dado por concluido formalmente el procedimiento de infracción iniciado en 2020 contra Chipre por el ahora abolido Programa de Inversión de Chipre (CIP), el controvertido esquema de “pasaportes dorados” de la isla. En una notificación entregada a Nicosia el 11 de marzo de 2026, Bruselas confirmó que las infracciones legales detectadas —principalmente la concesión de la ciudadanía europea sin un vínculo real con el país— han sido completamente subsanadas.
Chipre eliminó el CIP en noviembre de 2020 tras una investigación de Al Jazeera que reveló fallos sistemáticos en los controles de diligencia debida. Desde entonces, se han revocado 222 pasaportes y se ha modificado la legislación para impedir la venta de la ciudadanía en el futuro. El cierre del caso elimina la amenaza de ser remitido al Tribunal de Justicia de la UE y posibles multas, además de mejorar la credibilidad de Chipre en su búsqueda de la plena adhesión al espacio Schengen en 2026.
Abogados señalan que esta decisión debería desbloquear fondos estructurales de la UE que estaban congelados de forma informal y tranquilizar a las multinacionales que trasladan personal, al confirmar que Chipre cumple con los estándares europeos contra el blanqueo de capitales. En la práctica, los inversores extranjeros que buscan residencia en lugar de ciudadanía deben ahora optar por la vía de Residencia Permanente (Regulación 6(2)) o la recientemente ampliada Visa para Startups, ambas con requisitos más estrictos sobre el origen de los fondos y la presencia física.
En este contexto, contar con un especialista que guíe en las nuevas normativas puede ser fundamental. El equipo de VisaHQ en Chipre (https://www.visahq.com/cyprus/) ofrece asistencia paso a paso para Residencia Permanente, Visas para Startups, permisos de trabajo y otros asuntos migratorios, asegurando que las solicitudes cumplan con los estándares reforzados de diligencia debida y biometría vigentes.
Los asesores migratorios prevén que los tiempos de tramitación se reduzcan a medida que desaparezca la incertidumbre legal, pero advierten que los controles reforzados introducidos en 2025 seguirán aplicándose rigurosamente. Para los gestores de movilidad global, la conclusión clave es que Chipre sigue abierto a atraer talento y capital, pero bajo condiciones compatibles con la UE. Las empresas deben actualizar sus políticas de reubicación para reflejar el nuevo marco y comunicar que los “pasaportes exprés” ya no están disponibles.
Este caso también recuerda que los programas de ciudadanía por inversión en Europa enfrentan un escrutinio creciente; el esquema de Malta sigue bajo investigación y varios programas caribeños han endurecido sus reglas para evitar sanciones de la UE.
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Abogados señalan que esta decisión debería desbloquear fondos estructurales de la UE que estaban congelados de forma informal y tranquilizar a las multinacionales que trasladan personal, al confirmar que Chipre cumple con los estándares europeos contra el blanqueo de capitales. En la práctica, los inversores extranjeros que buscan residencia en lugar de ciudadanía deben ahora optar por la vía de Residencia Permanente (Regulación 6(2)) o la recientemente ampliada Visa para Startups, ambas con requisitos más estrictos sobre el origen de los fondos y la presencia física.
En este contexto, contar con un especialista que guíe en las nuevas normativas puede ser fundamental. El equipo de VisaHQ en Chipre (https://www.visahq.com/cyprus/) ofrece asistencia paso a paso para Residencia Permanente, Visas para Startups, permisos de trabajo y otros asuntos migratorios, asegurando que las solicitudes cumplan con los estándares reforzados de diligencia debida y biometría vigentes.
Los asesores migratorios prevén que los tiempos de tramitación se reduzcan a medida que desaparezca la incertidumbre legal, pero advierten que los controles reforzados introducidos en 2025 seguirán aplicándose rigurosamente. Para los gestores de movilidad global, la conclusión clave es que Chipre sigue abierto a atraer talento y capital, pero bajo condiciones compatibles con la UE. Las empresas deben actualizar sus políticas de reubicación para reflejar el nuevo marco y comunicar que los “pasaportes exprés” ya no están disponibles.
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