En una recepción de primavera y el foro ‘GoGlobal’ coorganizados el 10 de marzo por Invest Hong Kong y la Asociación de Empresas Chinas de Hong Kong, más de 800 ejecutivos corporativos del continente escucharon a altos funcionarios explicar cómo la ciudad planea posicionarse como una plataforma integral para la inversión y el despliegue de talento en el extranjero. El Secretario Financiero, Paul Chan, afirmó a los asistentes que el papel de Hong Kong como centro internacional de finanzas y logística la convierte en el “puerto base” preferido para las empresas chinas que buscan expandirse en el extranjero bajo la iniciativa de la Franja y la Ruta y otros proyectos del Sur Global.
La Oficina de Comercio y Desarrollo Económico destacó su nueva Fuerza de Tarea GoGlobal, que unifica recursos de inmigración, promoción comercial y procesamiento de visas en una sola plataforma. Esta fuerza de tarea orientará a las empresas sobre cómo obtener visas de empleo y talento tecnológico, establecer sedes regionales y gestionar el cumplimiento fiscal transfronterizo para empleados en comisión de servicios.
Para las empresas que enfrentan la burocracia de los trámites de visa, el portal de VisaHQ en Hong Kong (https://www.visahq.com/hong-kong/) ofrece un servicio integral y simplificado de conserjería para permisos de entrada, visas de trabajo y legalización de documentos. El seguimiento en tiempo real y los equipos de soporte dedicados ayudan a reducir la fricción administrativa, complementando los esfuerzos de facilitación del gobierno con GoGlobal.
![Foro ‘GoGlobal’ de InvestHK Insta a Empresas del Continente a Usar Hong Kong como Centro de Movilidad]()
Los paneles de servicios profesionales presentaron casos de empresas tecnológicas de Shenzhen que trasladaron ingenieros de I+D y equipos de ventas a Hong Kong antes de expandirse hacia el sudeste asiático.
Para los especialistas en movilidad global, el evento indica que el gobierno de la RAE está reforzando sus medidas de facilitación. Los ponentes sugirieron que se están revisando posibles mejoras al Esquema de Admisión de Talento Tecnológico y una posible flexibilización de las normas de visa para dependientes en parejas del mismo sexo, cambios que podrían acelerar y hacer más inclusivos los procesos de reubicación. Mientras tanto, los gerentes de expansión de InvestHK ofrecen presentaciones bancarias rápidas y servicios de búsqueda de oficinas para las empresas recién llegadas.
Sin embargo, persisten desafíos: los altos alquileres de oficinas, la escasez de escuelas internacionales y las percepciones de riesgo político siguen influyendo en los modelos de costos de asignación. Los panelistas instaron a las autoridades a acelerar la construcción de proyectos de vivienda para talento y a ampliar la lista de ocupaciones prioritarias más allá de las 17 actuales.
No obstante, la gran afluencia al foro refleja las ambiciones latentes de expansión internacional entre las empresas del continente y posiciona a Hong Kong como un nodo estratégico en sus cadenas de movilidad, una buena noticia para proveedores de reubicación, asesores fiscales y aseguradoras globales.
La Oficina de Comercio y Desarrollo Económico destacó su nueva Fuerza de Tarea GoGlobal, que unifica recursos de inmigración, promoción comercial y procesamiento de visas en una sola plataforma. Esta fuerza de tarea orientará a las empresas sobre cómo obtener visas de empleo y talento tecnológico, establecer sedes regionales y gestionar el cumplimiento fiscal transfronterizo para empleados en comisión de servicios.
Para las empresas que enfrentan la burocracia de los trámites de visa, el portal de VisaHQ en Hong Kong (https://www.visahq.com/hong-kong/) ofrece un servicio integral y simplificado de conserjería para permisos de entrada, visas de trabajo y legalización de documentos. El seguimiento en tiempo real y los equipos de soporte dedicados ayudan a reducir la fricción administrativa, complementando los esfuerzos de facilitación del gobierno con GoGlobal.
Los paneles de servicios profesionales presentaron casos de empresas tecnológicas de Shenzhen que trasladaron ingenieros de I+D y equipos de ventas a Hong Kong antes de expandirse hacia el sudeste asiático.
Para los especialistas en movilidad global, el evento indica que el gobierno de la RAE está reforzando sus medidas de facilitación. Los ponentes sugirieron que se están revisando posibles mejoras al Esquema de Admisión de Talento Tecnológico y una posible flexibilización de las normas de visa para dependientes en parejas del mismo sexo, cambios que podrían acelerar y hacer más inclusivos los procesos de reubicación. Mientras tanto, los gerentes de expansión de InvestHK ofrecen presentaciones bancarias rápidas y servicios de búsqueda de oficinas para las empresas recién llegadas.
Sin embargo, persisten desafíos: los altos alquileres de oficinas, la escasez de escuelas internacionales y las percepciones de riesgo político siguen influyendo en los modelos de costos de asignación. Los panelistas instaron a las autoridades a acelerar la construcción de proyectos de vivienda para talento y a ampliar la lista de ocupaciones prioritarias más allá de las 17 actuales.
No obstante, la gran afluencia al foro refleja las ambiciones latentes de expansión internacional entre las empresas del continente y posiciona a Hong Kong como un nodo estratégico en sus cadenas de movilidad, una buena noticia para proveedores de reubicación, asesores fiscales y aseguradoras globales.
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