El grupo de Servicios de Movilidad Global de KPMG informa que el 9 de marzo de 2026 el gabinete checo aprobó una resolución que confirma que los titulares de protección temporal de la UE procedentes de Ucrania pueden volver a solicitar un permiso especial de residencia de larga duración por cinco años. Conocido como “Lex Ucrania”, este programa complementa —pero no reemplaza— la protección temporal, otorgando a los refugiados que cumplan los requisitos acceso ilimitado al mercado laboral y un camino más claro hacia la residencia permanente.
Las personas y los equipos de recursos humanos que gestionen estas nuevas vías de residencia pueden contar con la ayuda experta de VisaHQ, que ofrece orientación actualizada sobre los requisitos migratorios checos y un soporte simplificado para las solicitudes; más información está disponible en https://www.visahq.com/czech-republic/
La versión de 2026 sigue al piloto realizado en 2025, cuando solo 15.000 de 80.000 solicitantes cumplieron con los estrictos criterios de autosuficiencia, que incluyen un ingreso anual mínimo de 440.000 CZK y no haber dependido de beneficios humanitarios checos desde octubre de 2024. Se espera que la demanda sea mayor este año, ya que aproximadamente 400.000 ucranianos aún residen en Chequia bajo protección temporal.
![El Gobierno checo reabre el programa de residencia ‘Lex Ucrania’ tras cinco años para refugiados]()
La inscripción se abrirá en abril a través del Portal de Extranjeros en línea del Ministerio del Interior, con la toma de datos biométricos y la emisión de tarjetas escalonadas durante el otoño. Para los empleadores, el permiso ofrece estabilidad más allá de las extensiones anuales renovables de la protección temporal, facilitando la planificación de personal a medio plazo en sectores que van desde TI hasta la manufactura.
Los equipos de recursos humanos deben revisar los niveles salariales y los paquetes de beneficios en función del test de ingresos del programa y prepararse para posibles cuellos de botella en la documentación. KPMG señala un ajuste en el procedimiento: la ventana inicial de “manifestación de interés” se traslada a octubre (antes septiembre) para aliviar la carga de trabajo del ministerio.
Se recomienda a las empresas con grandes plantillas ucranianas programar talleres legales para informar a los empleados sobre la elegibilidad y los plazos. Los responsables políticos presentan esta medida como un puente entre las acciones de emergencia por desplazamiento y los canales migratorios convencionales, reconociendo que la guerra no muestra señales de terminar.
Esta decisión posiciona a Chequia —que ya alberga la mayor población ucraniana per cápita de la UE— como líder en estrategias de integración a largo plazo.
Las personas y los equipos de recursos humanos que gestionen estas nuevas vías de residencia pueden contar con la ayuda experta de VisaHQ, que ofrece orientación actualizada sobre los requisitos migratorios checos y un soporte simplificado para las solicitudes; más información está disponible en https://www.visahq.com/czech-republic/
La versión de 2026 sigue al piloto realizado en 2025, cuando solo 15.000 de 80.000 solicitantes cumplieron con los estrictos criterios de autosuficiencia, que incluyen un ingreso anual mínimo de 440.000 CZK y no haber dependido de beneficios humanitarios checos desde octubre de 2024. Se espera que la demanda sea mayor este año, ya que aproximadamente 400.000 ucranianos aún residen en Chequia bajo protección temporal.
La inscripción se abrirá en abril a través del Portal de Extranjeros en línea del Ministerio del Interior, con la toma de datos biométricos y la emisión de tarjetas escalonadas durante el otoño. Para los empleadores, el permiso ofrece estabilidad más allá de las extensiones anuales renovables de la protección temporal, facilitando la planificación de personal a medio plazo en sectores que van desde TI hasta la manufactura.
Los equipos de recursos humanos deben revisar los niveles salariales y los paquetes de beneficios en función del test de ingresos del programa y prepararse para posibles cuellos de botella en la documentación. KPMG señala un ajuste en el procedimiento: la ventana inicial de “manifestación de interés” se traslada a octubre (antes septiembre) para aliviar la carga de trabajo del ministerio.
Se recomienda a las empresas con grandes plantillas ucranianas programar talleres legales para informar a los empleados sobre la elegibilidad y los plazos. Los responsables políticos presentan esta medida como un puente entre las acciones de emergencia por desplazamiento y los canales migratorios convencionales, reconociendo que la guerra no muestra señales de terminar.
Esta decisión posiciona a Chequia —que ya alberga la mayor población ucraniana per cápita de la UE— como líder en estrategias de integración a largo plazo.
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