En un paquete de 230 páginas presentado al Parlamento el 5 de marzo y analizado por asesores legales el 9 de marzo, la Secretaria del Interior anunció la revisión más amplia hasta la fecha del Sistema de Puntos post-Brexit. La Declaración de Cambios añade a Nicaragua y Santa Lucía a la lista de países que requieren visa, eliminando de inmediato a sus ciudadanos del esquema ETA y exigiendo visados de visitante incluso para estancias cortas. El documento también introduce un nuevo “freno de visados”, un mecanismo rápido que permite a los ministros suspender rutas específicas para nacionalidades con altas tasas de solicitudes de asilo. Con efecto inmediato, las solicitudes de la ruta de Estudiantes provenientes de Afganistán, Camerún, Myanmar y Sudán presentadas fuera del Reino Unido serán rechazadas automáticamente; además, los nacionales afganos quedan excluidos de la ruta de Trabajador Calificado.
![Reino Unido presenta una amplia Declaración de Cambios en las Normas de Inmigración para marzo de 2026]()
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Los titulares actuales de visa no se ven afectados, pero las renovaciones serán objeto de un escrutinio más riguroso. En cuanto a la atracción de talento, hay buenas noticias: la visa de Talento Global incorpora una vía específica para profesionales del diseño, mientras que la ruta de Movilidad Empresarial Global para Trabajadores en Destacamento reduce de 12 a 6 meses el requisito de servicio en el extranjero. Sin embargo, a partir del 26 de marzo de 2027, todos los solicitantes de residencia bajo rutas laborales deberán cumplir un nivel de inglés B2, superior al actual B1. Los patrocinadores de Trabajadores Calificados deberán demostrar el pago conforme en cada periodo salarial, no solo anualmente, cerrando una brecha importante en la supervisión. En conjunto, el paquete de marzo endurece la entrada de trabajadores poco cualificados mientras refuerza el atractivo del Reino Unido para especialistas altamente cualificados. Las empresas multinacionales deben revisar sus manuales de patrocinio, actualizar los calendarios de reclutamiento —especialmente para las cuotas de Proveedores de Servicios Indios que se abren el 26 de marzo— y presupuestar controles de cumplimiento adicionales con suficiente antelación al cambio de idioma en 2027.
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Los titulares actuales de visa no se ven afectados, pero las renovaciones serán objeto de un escrutinio más riguroso. En cuanto a la atracción de talento, hay buenas noticias: la visa de Talento Global incorpora una vía específica para profesionales del diseño, mientras que la ruta de Movilidad Empresarial Global para Trabajadores en Destacamento reduce de 12 a 6 meses el requisito de servicio en el extranjero. Sin embargo, a partir del 26 de marzo de 2027, todos los solicitantes de residencia bajo rutas laborales deberán cumplir un nivel de inglés B2, superior al actual B1. Los patrocinadores de Trabajadores Calificados deberán demostrar el pago conforme en cada periodo salarial, no solo anualmente, cerrando una brecha importante en la supervisión. En conjunto, el paquete de marzo endurece la entrada de trabajadores poco cualificados mientras refuerza el atractivo del Reino Unido para especialistas altamente cualificados. Las empresas multinacionales deben revisar sus manuales de patrocinio, actualizar los calendarios de reclutamiento —especialmente para las cuotas de Proveedores de Servicios Indios que se abren el 26 de marzo— y presupuestar controles de cumplimiento adicionales con suficiente antelación al cambio de idioma en 2027.
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