Reino Unido presenta amplias reformas en las normas de inmigración para marzo de 2026

El Ministerio del Interior ha seguido el discurso de la Ministra del Interior de la semana pasada con una formal "Declaración de Cambios" que redefine varias rutas de inmigración corporativa y basada en el talento.

A nivel general, el documento (presentado ante el Parlamento el 5 de marzo y analizado en detalle por asesores el 9 de marzo) añade a Nicaragua y Santa Lucía a la lista de países cuyos ciudadanos requieren visa, eliminándolos inmediatamente del esquema de Autorización Electrónica de Viaje (ETA) y exigiendo visa de visitante incluso para estancias cortas.

Para los empleadores, el cambio más destacado es una gran expansión de la ruta de Talento Global. A partir del 8 de abril de 2026, una nueva vía de “aval en diseño” permitirá a profesionales reconocidos internacionalmente en diseño industrial, digital y cultural evitar las reglas salariales estándar del Trabajador Calificado y obtener una visa de tres años con acceso rápido a la residencia permanente. Al mismo tiempo, la ruta de Movilidad Empresarial Global para Trabajadores en Destacamento reduce el requisito de servicio en el extranjero de 12 a 6 meses, un avance significativo para multinacionales que rotan personal en proyectos del Reino Unido. La subruta de Proveedores de Servicios también se abre a ciudadanos indios bajo el Acuerdo Económico y Comercial Integral Reino Unido-India, con un cupo de 1,800 plazas anuales para asignaciones de hasta 12 meses.



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Quizás el anuncio más controvertido es la creación de un mecanismo de “freno de visas” que permite a los ministros suspender o rechazar solicitudes de visa de nacionalidades con tasas muy altas de solicitudes de asilo. Aunque una declaración ministerial separada detalla el primer uso de este freno (ver artículo siguiente), su inclusión en el Reglamento señala una nueva herramienta permanente que puede activarse con poca antelación.

Finalmente, los equipos de Recursos Humanos deben tener en cuenta dos medidas de cumplimiento a medio plazo. Desde el 26 de marzo de 2027, los solicitantes de residencia en las rutas de Trabajador Calificado y varias rutas familiares deberán demostrar un nivel de inglés CEFR B2 (intermedio alto) en lugar de B1. Al mismo tiempo, los umbrales salariales deberán cumplirse en cada periodo de pago, no solo de forma anualizada, un cambio que exigirá un control más riguroso de las nóminas y podría complicar a empleadores que dependen de estructuras salariales variables o con altas comisiones.

En conjunto, el paquete de marzo de 2026 representa la revisión más relevante para el mundo empresarial del Sistema de Puntos del Reino Unido desde su lanzamiento post-Brexit, combinando nuevos incentivos para la movilidad de alta cualificación con medidas más estrictas para evitar abusos.