La última actualización de los estándares de servicio de Empleo y Desarrollo Social Canadá (ESDC) revela que los tiempos promedio de procesamiento para la mayoría de las categorías de Evaluación del Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) se alargaron considerablemente en febrero de 2026, y los datos se publicaron el 9 de marzo. Las LMIAs para puestos de alto salario ahora tardan 60 días hábiles, dos semanas más que hace tres meses, mientras que el Programa de Talento Global superó su objetivo emblemático de 10 días, llegando a 12 días. Estos retrasos ocurren a pesar de que Ottawa redujo el cupo total de admisión de trabajadores temporales extranjeros a 60,000 para 2026. Los analistas atribuyen esta paradoja al aumento masivo de solicitudes presentadas por empleadores antes de la reducción anticipada de cuotas, junto con la reasignación de personal de ESDC para apoyar iniciativas de prevención de fraudes. Las categorías relacionadas con la agricultura siguen siendo las más rápidas, con tiempos de 10 a 15 días, debido a un tratamiento prioritario estacional, pero las LMIAs para residentes permanentes superan los 240 días, es decir, una espera de ocho meses que genera frustración entre los empleadores que buscan retener talento interno.
El aumento en los tiempos de procesamiento de las LMIAs afecta a los programas de movilidad corporativa: las solicitudes de permisos de trabajo no pueden presentarse hasta que el empleador reciba una decisión positiva, y el procesamiento simultáneo (presentar el permiso antes de que la LMIA esté finalizada) sigue siendo discrecional.
![Aprobaciones de permisos de trabajo en el mercado laboral se ralentizan mientras aumentan los tiempos de procesamiento de LMIA]()
En cualquier etapa del proceso de contratación, VisaHQ puede agilizar estos trámites tanto para empleadores como para trabajadores extranjeros, ofreciendo herramientas de seguimiento en tiempo real, listas de verificación de documentos y asesoría sobre vías exentas de LMIA a través de su plataforma en línea (https://www.visahq.com/canada/), ayudando a los solicitantes a evitar errores comunes que causan demoras.
Las empresas que dependen de puestos de alto salario, como las del sector tecnológico e ingeniería, deberían planificar con al menos tres meses de anticipación y considerar rutas exentas de LMIA, como el Programa de Movilidad Internacional o las vías provinciales de nominación, cuando sea posible. Los abogados de inmigración prevén un alivio moderado hacia finales de año, a medida que los límites de admisión reduzcan la demanda, pero advierten que futuras medidas estrictas de cumplimiento podrían prolongar aún más los tiempos. ESDC recomienda a los empleadores presentar solicitudes completas y responder con rapidez a las solicitudes de información para evitar retrasos adicionales.
El aumento en los tiempos de procesamiento de las LMIAs afecta a los programas de movilidad corporativa: las solicitudes de permisos de trabajo no pueden presentarse hasta que el empleador reciba una decisión positiva, y el procesamiento simultáneo (presentar el permiso antes de que la LMIA esté finalizada) sigue siendo discrecional.
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