Canadá lanza vía única de TR a PR para 33,000 trabajadores en el país

En un movimiento ampliamente esperado por los gestores de movilidad global, la ministra de Inmigración, Lena Metlege Diab, confirmó el 9 de marzo que Canadá ha lanzado una vía única y temporal para convertir a residentes temporales en residentes permanentes (TR a PR), que otorgará la residencia permanente a hasta 33,000 trabajadores extranjeros temporales que ya se encuentran en el país.

A diferencia del programa piloto de 2021 durante la pandemia, esta nueva convocatoria opera fuera de los sistemas de Entrada Exprés y de Nominación Provincial. Funcionarios federales indican que esta vía está diseñada para estabilizar la oferta laboral en sectores esenciales y con dificultades para cubrir vacantes —como agricultura, hostelería, salud, transporte y oficios especializados—, aliviando la presión causada por las 314,000 expiraciones de permisos de trabajo proyectadas para el primer trimestre de 2026. Los solicitantes deberán demostrar estatus legal vigente, experiencia laboral en Canadá, declaraciones de impuestos recientes, resultados de idioma y “vínculos comunitarios establecidos”, lo que refleja una preferencia política por trabajadores que hayan echado raíces en zonas rurales y ciudades pequeñas de Canadá.

El gobierno aún no ha publicado la guía formal del programa; IRCC indica que los criterios detallados y formularios estarán disponibles en abril. Sin embargo, ya ha comenzado una fase de lanzamiento suave, lo que ha llevado a los asesores de inmigración a recomendar a los empleadores mantener los permisos de trabajo vigentes y reunir la documentación de respaldo con anticipación. Se espera que el cupo se agote rápidamente, tomando como referencia la vía de 2021, que alcanzó su límite en menos de 24 horas.



Para empleadores y solicitantes que busquen orientación sobre permisos de trabajo puente o ayuda para reunir documentos, VisaHQ ofrece un servicio integral de preparación y presentación de documentos a través de su portal dedicado a Canadá (https://www.visahq.com/canada/). Aprovechando el seguimiento en tiempo real de las actualizaciones de IRCC, la plataforma puede agilizar desde certificados policiales hasta eTAs, ayudando a garantizar que los expedientes estén completos antes de que cierre esta vía con cupo limitado.

Para los equipos corporativos de movilidad, las implicaciones son dobles. Primero, los trabajadores cuyos permisos expiren a finales de este año podrían contar con una vía de retención que evita los costosos Evaluaciones de Impacto en el Mercado Laboral (LMIAs). Segundo, los empleadores deberán planificar la logística relacionada: permisos de trabajo puente durante el proceso, continuidad de la cobertura médica provincial y, eventualmente, actividades de patrocinio familiar una vez que el estatus se convierta en residencia permanente. Las empresas que dependen de grandes grupos estacionales deben estar atentas a si IRCC introduce ventanas de ingreso específicas por ocupación o región que puedan afectar los tiempos de elegibilidad.

Aunque limitada en cupo y tiempo, la vía TR a PR señala la estrategia más amplia de Ottawa: desplazar el crecimiento migratorio desde el reclutamiento en el extranjero hacia la conversión de estatus para personas que ya contribuyen dentro de Canadá. Este cambio será clave para los planes de adquisición de talento, presupuestos de reubicación y pronósticos de vivienda a largo plazo en todo el país.