El 9 de marzo de 2026, IRCC amplió el programa Experiencia Internacional Canadá (IEC) lanzando dos nuevas modalidades específicas para empleadores dentro de la categoría Jóvenes Profesionales: la vía Inov Contacto para Portugal y la Iniciativa Global Pathfinder de Taiwán (TGPI). Según los acuerdos, hasta 2,000 graduados portugueses de entre 18 y 29 años y 1,000 graduados taiwaneses de entre 18 y 30 años podrán realizar prácticas profesionales subsidiadas y relacionadas con su carrera en Canadá por un período de hasta 24 meses (Portugal) o 12 meses (Taiwán). Ambos gobiernos cubrirán los costos de viaje, seguro y manutención de los participantes, reduciendo significativamente las barreras financieras.
Dado que los permisos para Jóvenes Profesionales se emiten bajo el Programa de Movilidad Internacional, los empleadores están exentos del proceso de Evaluación del Impacto en el Mercado Laboral (LMIA), lo que reduce los tiempos de contratación en varios meses.
![Canadá lanza permisos de trabajo exprés para jóvenes profesionales de Portugal y Taiwán]()
VisaHQ puede aliviar la carga administrativa restante tanto para empleadores como para pasantes; a través de su portal para Canadá (https://www.visahq.com/canada/), la empresa ofrece una guía paso a paso para completar formularios de permisos de trabajo IEC, cartas de cumplimiento para empleadores y programación de biometría, ayudando a que las solicitudes sean aprobadas a la primera y asegurando que las fechas de inicio se mantengan según lo previsto.
Los empleadores deben proporcionar una oferta de trabajo firmada en el campo de estudio o especialización del participante y pagar al menos el salario vigente. Para las multinacionales, estas nuevas modalidades representan una forma sencilla de rotar talento con alto potencial hacia sus operaciones en Canadá, mientras que las empresas portuguesas y taiwanesas obtienen acceso recíproco a jóvenes canadienses. Los especialistas en inmigración prevén una rápida adopción y aconsejan a los empleadores preparar sus procesos de incorporación antes de que se agoten las cuotas IEC; los participantes solo pueden usar el programa IEC una vez en la vida. Esta iniciativa también refleja el cambio más amplio de Ottawa, que pasa de objetivos elevados de residentes permanentes a una movilidad temporal calibrada y enfocada en habilidades, ofreciendo a las empresas más opciones para cubrir brechas de talento a corto plazo sin aumentar la presión sobre la oferta de vivienda a largo plazo.
Dado que los permisos para Jóvenes Profesionales se emiten bajo el Programa de Movilidad Internacional, los empleadores están exentos del proceso de Evaluación del Impacto en el Mercado Laboral (LMIA), lo que reduce los tiempos de contratación en varios meses.
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Los empleadores deben proporcionar una oferta de trabajo firmada en el campo de estudio o especialización del participante y pagar al menos el salario vigente. Para las multinacionales, estas nuevas modalidades representan una forma sencilla de rotar talento con alto potencial hacia sus operaciones en Canadá, mientras que las empresas portuguesas y taiwanesas obtienen acceso recíproco a jóvenes canadienses. Los especialistas en inmigración prevén una rápida adopción y aconsejan a los empleadores preparar sus procesos de incorporación antes de que se agoten las cuotas IEC; los participantes solo pueden usar el programa IEC una vez en la vida. Esta iniciativa también refleja el cambio más amplio de Ottawa, que pasa de objetivos elevados de residentes permanentes a una movilidad temporal calibrada y enfocada en habilidades, ofreciendo a las empresas más opciones para cubrir brechas de talento a corto plazo sin aumentar la presión sobre la oferta de vivienda a largo plazo.
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