
El 8 de marzo de 2026, New Brunswick publicó los resultados de una ronda de invitaciones multicanal realizada del 3 al 6 de marzo, enviando 622 invitaciones a candidatos de inmigración. Las selecciones abarcaron las categorías de Trabajador Calificado, Iniciativa Estratégica y Entrada Exprés del Programa de Nominación Provincial (PNP), así como el Programa de Inmigración del Atlántico (AIP) administrado a nivel federal.
Casi la mitad de las invitaciones se destinaron a la categoría de Trabajador Calificado, divididas entre las vías de Experiencia y Graduados, reflejando el impulso de la provincia por retener a los egresados internacionales y residentes temporales actuales. El talento francófono también tuvo un papel destacado, con 189 invitaciones a través de las vías en francés de la categoría de Iniciativa Estratégica.
Los sectores ocupacionales priorizados incluyeron salud, educación, oficios de la construcción y servicios profesionales, reflejando las carencias críticas identificadas por los empleadores locales. Los candidatos debían haber presentado sus Expresiones de Interés antes del 2 de marzo de 2026.
Si estás preparando tu solicitud para aprovechar las vías de inmigración de New Brunswick, VisaHQ puede ayudarte a simplificar el papeleo. A través de su portal para Canadá (https://www.visahq.com/canada/), el servicio ofrece una guía paso a paso para visas, revisión de documentos y seguimiento en tiempo real de la solicitud, herramientas que ahorran tiempo y dinero tanto a los solicitantes como a los empleadores patrocinadores.
Con una población que envejece más rápido que el promedio nacional, New Brunswick apuesta por objetivos agresivos de nominación para mantener el crecimiento de su fuerza laboral. Los empleadores se benefician de procesos más rápidos bajo el AIP, pero deben obtener el respaldo provincial y presentar planes de asentamiento.
Para las empresas que trasladan personal al Atlántico canadiense, el último sorteo indica una apertura continua, aunque el aumento de los salarios mínimos y los umbrales del costo de vida hacen que una planificación financiera anticipada sea fundamental.
Casi la mitad de las invitaciones se destinaron a la categoría de Trabajador Calificado, divididas entre las vías de Experiencia y Graduados, reflejando el impulso de la provincia por retener a los egresados internacionales y residentes temporales actuales. El talento francófono también tuvo un papel destacado, con 189 invitaciones a través de las vías en francés de la categoría de Iniciativa Estratégica.
Los sectores ocupacionales priorizados incluyeron salud, educación, oficios de la construcción y servicios profesionales, reflejando las carencias críticas identificadas por los empleadores locales. Los candidatos debían haber presentado sus Expresiones de Interés antes del 2 de marzo de 2026.
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